Saavedra Piérola, Arturo Mario
Sistema de Administración de Recursos Humanos Hacienda SARHHA Sub-Sistema Dotación de Personal Ley 1178 - La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, 2009 - 144 p. Tapa dura 29 cm.
Trabajo Dirigido presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2009. – Tutor: Ing. Liza María Saavedra Saba
Muchas instituciones en todo el mundo se encuentran en un proceso de adopción de nuevas tecnologías, debido en parte a los continuos cambios y a que los sistemas de información que tienen actualmente en operación, no les permiten de forma ágil y sencilla adecuarse a las nuevas necesidades de los usuarios. Ante esta situación y con el fin de incrementar su productividad y competitividad, cada vez más instituciones toman la decisión de iniciar un proceso serio de evaluación y selección de herramientas de hardware y software capaces de cubrir sus necesidades de información actuales y futuras.
El manejo inadecuado de importante y cuantiosa información existente dentro del Ministerio de Hacienda provoca pérdida de información, manipulación de la misma y retrasos en el procesamiento de datos de los postulantes y los funcionarios que participan en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Por lo que se propone el desarrollo de un subsistema para el Ministerio de Hacienda en el área de Recursos Humanos que automatice el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.
Ingeniería de Sistemas
Recursos Humanos
La Paz
Ministerio de Hacienda Administración Sistema de Administración de Recursos Humanos Hacienda SARHHA
SIS0018 / Sa12s TD
Sistema de Administración de Recursos Humanos Hacienda SARHHA Sub-Sistema Dotación de Personal Ley 1178 - La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, 2009 - 144 p. Tapa dura 29 cm.
Trabajo Dirigido presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2009. – Tutor: Ing. Liza María Saavedra Saba
Muchas instituciones en todo el mundo se encuentran en un proceso de adopción de nuevas tecnologías, debido en parte a los continuos cambios y a que los sistemas de información que tienen actualmente en operación, no les permiten de forma ágil y sencilla adecuarse a las nuevas necesidades de los usuarios. Ante esta situación y con el fin de incrementar su productividad y competitividad, cada vez más instituciones toman la decisión de iniciar un proceso serio de evaluación y selección de herramientas de hardware y software capaces de cubrir sus necesidades de información actuales y futuras.
El manejo inadecuado de importante y cuantiosa información existente dentro del Ministerio de Hacienda provoca pérdida de información, manipulación de la misma y retrasos en el procesamiento de datos de los postulantes y los funcionarios que participan en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Por lo que se propone el desarrollo de un subsistema para el Ministerio de Hacienda en el área de Recursos Humanos que automatice el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.
Ingeniería de Sistemas
Recursos Humanos
La Paz
Ministerio de Hacienda Administración Sistema de Administración de Recursos Humanos Hacienda SARHHA
SIS0018 / Sa12s TD
