| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02692nam a22002654a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20220617212453.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo a grm 000 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
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| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
SIS0039 |
| Codigo Cutter |
B443s PG |
| 100 ## - Autor Personal |
|---|
| Autor Personal |
Bellido Parra, Fabrizio Gustavo |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Sistema de reclutamiento, evaluación y selección de personal (Sirevas) : |
| Subtitulo |
caso: NVE - AUDITORES S.R.L. |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, |
| Fecha |
2013. |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
157 p. : |
| Otros detalles fisicos |
il. ; |
| Dimensiones |
29 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Proyecto de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciado en Ingeniería de Sistemas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2013. - Tutora: Ing. Liza María Saavedra. |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
Las Empresas Modernas se desarrollan en un entorno altamente cambiante, donde las tecnologías evolucionan rápidamente y con ellas sus ventajas de ingreso, dejando atrás toda una infraestructura creada para tal efecto, poniendo a las organizaciones en puntos críticos para mantenerse en el mercado. <br/>Enfrentar esta situación es un elemento constante del futuro de las empresas, las cuales están obligadas a buscar alternativas para superarlas y mantenerse con vida en la competencia nacional e internacional, alcanzando niveles de eficiencia, eficacia y calidad estandarizados para la actividad que desempeñan. <br/>La respuesta a esta incertidumbre se ha convertido en el motor impulsor de todas las tendencias teórico práctica que conocemos con respecto al sector empresarial, las cuales buscan trazar modelos que las ayuden a superar esa situación tan confusa. <br/>Como se puede apreciar el talento humano juega un rol protagónico en el desarrollo actual y futuro de las Organizaciones, pues es el activo más flexible y el que le otorga mayor vitalidad a la organización ya que a través de él es que se pueden implementar, reacomodar, adaptar y hacer factibles cualquier adelanto tecnológico, concepto teórico o aplicación práctica, incluso es el que le abre las puertas a la innovación tecnológica; y es esta última precisamente una de las vías fundamentales que deben desarrollar las organizaciones que aspiren a un posicionamiento de elite dentro del mercado.<br/>Lo que pretende con el sistema, es realizar el reclutamiento, evaluación y selección de personal para desempeñar el perfil del cargo solicitado. |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Proyecto de grado |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Sistema de reclutamiento |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Sistema de evaluación |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Selección de personal |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
SML |
