| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02620nam a22002774a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20220622213407.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo d grm 001 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
|---|
| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
PSI0140 |
| Codigo Cutter |
V712p PG |
| 100 ## - Autor Personal |
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| Autor Personal |
Villaalta Uberuaga, Cindy Dayana |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Programa de mejora de clima organizacional haciendo uso de las técnicas de Outdoor Training y Dinámicas Vivenciales |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Psicología, |
| Fecha |
2019. |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
99 p. : |
| Otros detalles fisicos |
il, ; |
| Dimensiones |
29 x 22,7 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Proyecto de Grado para optar al Grado Académico de Licenciatura en Psicología, Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2019. - Tutor: Dr. René Javier Calderón Méndez PhD. |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
La presente investigación tuvo como objetivo principal realizar un Programa de Diagnóstico de Clima Organizacional haciendo uso de las técnicas de Outdoor Training y Dinámicas Vivenciales, en la empresa Avícola Sofía LTDA. Las actividades diseñadas parten de una planificación tomada de la problemática y necesidades detectadas.<br/><br/>La investigación efectuada es de carácter no experimental, debido a que solo se describirá la situación actual de la empresa. La población en estudio, estuvo conformada por 150 trabajadores elegidos al azar de la Gerencia de Distribución Nacional (GDN), Almacenes y Transporte Local, a los que se les administró una encuesta de escala valorativa de Likert de 46 ítems, las cuales están orientadas a rescatar información de 4 dimensiones de valoración de Clima Laboral: Comunicación, Cooperación, Confianza y Compromiso. En base a resultados obtenidos en la encuesta, esta permitió tener una visión clara y precisa de las percepciones de las diferentes condiciones que determina el ambiente laboral de la empresa.<br/><br/>Se logró concluir indicando que el modelo de trabajo que se propone es de acción y reflexión, donde los participantes tienen la oportunidad de verse a sí mismos en la acción y poner de manifiesto sus creencias, sus emociones y su corporalidad, descubriendo su manera de ser y hacer.<br/><br/>Se recomienda dar especial atención a las soluciones planteadas, a manera de dar respuesta a las necesidades detectadas o en su defecto, analizar opciones alternativas que puedan dar cierra efectivo al hallazgo.<br/> |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Psicología |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Psicología organizacional |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Recursos humanos |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Outdoor training |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Dinámicas vivenciales |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Grupo focal |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
JC-SML |
