Sistema de información control de recursos humanos Empresa Tahuamanu S.A. Cobija Bolivia

Por: Galeb Zeballos, CarlosTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, 2012Descripción: 183 p. : il. ; 29 cmTema(s): Trabajo dirigido | Sistema de información | Recursos Humanos | Empresa Tahuamanu (Cobija, Bolivia)Clasificación CDD: SIST. TD-0038 Nota de disertación: Trabajo Dirigido de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciado en Ingeniería de Sistemas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2012. - Tutora: Ing. Liza María Saavedra Seba. Resumen: En la actualidad la revolución y el avance de las tecnologías y sistemas de información brindan a las empresas eficiencia a los procesos de administración y organización. La empresa Tahuamanu S.A. tiene implementados sistemas informáticos en diferentes áreas, principalmente áreas de producción y control de calidad. Tahuamanu SA as una de las más grandes beneficiados de castaña de Bolivia. Sus exportaciones ocupan los primeros lugares en Sudamérica y el mundo. Se conformó en el año 1989 como una sociedad anónima, constituida primeramente por empresarios bolivianos y la Fundación Bolivia Exporta. Tahuamanu SA requiere para su funcionamiento un personal de planta de 120 trabajadores todo el año, apoyados con un servicio de mano de obra en el periodo de zafra por 250 trabajadores en un lapso temporal de 8 a 10 meses. La forma de trabajo, dado los estrictos sistemas de inocuidad y seguridad alimentaria para evitar contaminaciones externas al producto alimentario de exportación y sumadas a externalidades propias del medio, genera una alta rotación de recursos humanos durante una gestión. Esta rotación de recursos humanos sumada a las exigencias de calidad adoptadas en la empresa sugiere implementar nuevos sistemas informáticos que permitan obtener un mejor nivel de control y tratamiento de información en la Jefatura de Recursos Humanos. Este proyecto pretende mejorar y coadyuvar la administración de personal de la empresa Tahuamanu, mediante la implementación de herramientas informáticas apropiadas, aplicación de bases de datos y sistemas de información en la jefatura de recursos humanos y a su vez brinde un mayor soporte a los subsistemas de administración de recursos humanos.
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Trabajo Dirigido de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciado en Ingeniería de Sistemas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2012. - Tutora: Ing. Liza María Saavedra Seba.

En la actualidad la revolución y el avance de las tecnologías y sistemas de información brindan a las empresas eficiencia a los procesos de administración y organización.
La empresa Tahuamanu S.A. tiene implementados sistemas informáticos en diferentes áreas, principalmente áreas de producción y control de calidad.
Tahuamanu SA as una de las más grandes beneficiados de castaña de Bolivia. Sus exportaciones ocupan los primeros lugares en Sudamérica y el mundo. Se conformó en el año 1989 como una sociedad anónima, constituida primeramente por empresarios bolivianos y la Fundación Bolivia Exporta.
Tahuamanu SA requiere para su funcionamiento un personal de planta de 120 trabajadores todo el año, apoyados con un servicio de mano de obra en el periodo de zafra por 250 trabajadores en un lapso temporal de 8 a 10 meses.
La forma de trabajo, dado los estrictos sistemas de inocuidad y seguridad alimentaria para evitar contaminaciones externas al producto alimentario de exportación y sumadas a externalidades propias del medio, genera una alta rotación de recursos humanos durante una gestión. Esta rotación de recursos humanos sumada a las exigencias de calidad adoptadas en la empresa sugiere implementar nuevos sistemas informáticos que permitan obtener un mejor nivel de control y tratamiento de información en la Jefatura de Recursos Humanos.
Este proyecto pretende mejorar y coadyuvar la administración de personal de la empresa Tahuamanu, mediante la implementación de herramientas informáticas apropiadas, aplicación de bases de datos y sistemas de información en la jefatura de recursos humanos y a su vez brinde un mayor soporte a los subsistemas de administración de recursos humanos.

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