Sistema de Administración de Recursos Humanos Hacienda SARHHA Sub-Sistema Dotación de Personal Ley 1178
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TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, 2009Descripción: 144 p. Tapa dura 29 cmTema(s): Ingeniería de Sistemas | Recursos Humanos | La Paz | Ministerio de Hacienda | Administración | Sistema de Administración de Recursos Humanos Hacienda SARHHAClasificación CDD: SIS0018 Nota de disertación: Trabajo Dirigido presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2009. – Tutor: Ing. Liza María Saavedra Saba Resumen: Muchas instituciones en todo el mundo se encuentran en un proceso de adopción de nuevas tecnologías, debido en parte a los continuos cambios y a que los sistemas de información que tienen actualmente en operación, no les permiten de forma ágil y sencilla adecuarse a las nuevas necesidades de los usuarios. Ante esta situación y con el fin de incrementar su productividad y competitividad, cada vez más instituciones toman la decisión de iniciar un proceso serio de evaluación y selección de herramientas de hardware y software capaces de cubrir sus necesidades de información actuales y futuras.
El manejo inadecuado de importante y cuantiosa información existente dentro del Ministerio de Hacienda provoca pérdida de información, manipulación de la misma y retrasos en el procesamiento de datos de los postulantes y los funcionarios que participan en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Por lo que se propone el desarrollo de un subsistema para el Ministerio de Hacienda en el área de Recursos Humanos que automatice el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis
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Biblioteca USFA La Paz
La Biblioteca Central de la Universidad San Francisco de Asis (USFA), es un repositorio del conocimiento de distintas areas del conocimiento, fundamentalmente
Los documentos de las colecciones de la biblioteca están disponibles para Docentes, Investigadores, Estudiantes y Público en General, bajo las condiciones del reglamento de la institución y en los siguientes horarios:
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Tesis | SIS0018 Sa12s TD (Navegar estantería) | Disponible | 2020-0251 |
Trabajo Dirigido presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2009. – Tutor: Ing. Liza María Saavedra Saba
Muchas instituciones en todo el mundo se encuentran en un proceso de adopción de nuevas tecnologías, debido en parte a los continuos cambios y a que los sistemas de información que tienen actualmente en operación, no les permiten de forma ágil y sencilla adecuarse a las nuevas necesidades de los usuarios. Ante esta situación y con el fin de incrementar su productividad y competitividad, cada vez más instituciones toman la decisión de iniciar un proceso serio de evaluación y selección de herramientas de hardware y software capaces de cubrir sus necesidades de información actuales y futuras.
El manejo inadecuado de importante y cuantiosa información existente dentro del Ministerio de Hacienda provoca pérdida de información, manipulación de la misma y retrasos en el procesamiento de datos de los postulantes y los funcionarios que participan en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Por lo que se propone el desarrollo de un subsistema para el Ministerio de Hacienda en el área de Recursos Humanos que automatice el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.
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