Sistema de Administración de Recursos Humanos Hacienda SARHHA Sub-Sistema Dotación de Personal Ley 1178

Por: Saavedra Piérola, Arturo MarioTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, 2009Descripción: 144 p. Tapa dura 29 cmTema(s): Ingeniería de Sistemas | Recursos Humanos | La Paz | Ministerio de Hacienda | Administración | Sistema de Administración de Recursos Humanos Hacienda SARHHAClasificación CDD: SIST. TD-0018 Nota de disertación: Trabajo Dirigido presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2009. – Tutor: Ing. Liza María Saavedra Saba Resumen: Muchas instituciones en todo el mundo se encuentran en un proceso de adopción de nuevas tecnologías, debido en parte a los continuos cambios y a que los sistemas de información que tienen actualmente en operación, no les permiten de forma ágil y sencilla adecuarse a las nuevas necesidades de los usuarios. Ante esta situación y con el fin de incrementar su productividad y competitividad, cada vez más instituciones toman la decisión de iniciar un proceso serio de evaluación y selección de herramientas de hardware y software capaces de cubrir sus necesidades de información actuales y futuras. El manejo inadecuado de importante y cuantiosa información existente dentro del Ministerio de Hacienda provoca pérdida de información, manipulación de la misma y retrasos en el procesamiento de datos de los postulantes y los funcionarios que participan en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Por lo que se propone el desarrollo de un subsistema para el Ministerio de Hacienda en el área de Recursos Humanos que automatice el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.
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Tesis Tesis Biblioteca USFA La Paz

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Trabajo Dirigido presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2009. – Tutor: Ing. Liza María Saavedra Saba

Muchas instituciones en todo el mundo se encuentran en un proceso de adopción de nuevas tecnologías, debido en parte a los continuos cambios y a que los sistemas de información que tienen actualmente en operación, no les permiten de forma ágil y sencilla adecuarse a las nuevas necesidades de los usuarios. Ante esta situación y con el fin de incrementar su productividad y competitividad, cada vez más instituciones toman la decisión de iniciar un proceso serio de evaluación y selección de herramientas de hardware y software capaces de cubrir sus necesidades de información actuales y futuras.

El manejo inadecuado de importante y cuantiosa información existente dentro del Ministerio de Hacienda provoca pérdida de información, manipulación de la misma y retrasos en el procesamiento de datos de los postulantes y los funcionarios que participan en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Por lo que se propone el desarrollo de un subsistema para el Ministerio de Hacienda en el área de Recursos Humanos que automatice el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.

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