Sistema de Administración de Recursos Humanos Hacienda SARHHA Sub-Sistema Registro SAP Ley 1178

Por: Ramos Loza, Dany DanteTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, 2009Descripción: 199 p. Tapa dura 29 cmTema(s): Ingeniería de Sistemas | Recursos Humanos | Personal | La Paz | Modelo controlador | Administración de Personal | SARHHAClasificación CDD: SIST. TD-0019 Nota de disertación: Trabajo Dirigido presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2009. – Tutor: Ing. Liza María Saavedra Saba Resumen: El Ministerio de Hacienda en el área de Recursos Humanos de acuerdo a la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental (SAFCO) establece que la administración de los recursos humanos se realizará mediante el Sistema de Administración de Personal, el cual está constituido por cinco Sub-Sistemas los cuales son: Dotación de Personal, Evaluación del Desempeño, Movilidad de Personal, Capacitación Productiva y Registro El presente trabajo se enfoca en mejorar el tratamiento de la información que se maneja del personal dentro del Ministerio de Hacienda, mediante un sistema informático el cual permitirá realizar todos los procesos que contempla el Sub-Sistema Registro en un menor tiempo y un mayor grado de confiabilidad. Por lo que se propone el desarrollo del Sub-Sistema Registro basado en el SAP el cual esté en concordancia con los requerimientos del área de Recursos Humanos.
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Trabajo Dirigido presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2009. – Tutor: Ing. Liza María Saavedra Saba

El Ministerio de Hacienda en el área de Recursos Humanos de acuerdo a la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental (SAFCO) establece que la administración de los recursos humanos se realizará mediante el Sistema de Administración de Personal, el cual está constituido por cinco Sub-Sistemas los cuales son: Dotación de Personal, Evaluación del Desempeño, Movilidad de Personal, Capacitación Productiva y Registro

El presente trabajo se enfoca en mejorar el tratamiento de la información que se maneja del personal dentro del Ministerio de Hacienda, mediante un sistema informático el cual permitirá realizar todos los procesos que contempla el Sub-Sistema Registro en un menor tiempo y un mayor grado de confiabilidad.

Por lo que se propone el desarrollo del Sub-Sistema Registro basado en el SAP el cual esté en concordancia con los requerimientos del área de Recursos Humanos.

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