Sistema de Administración de Recursos Humanos SEPHORA “Caso Hospital Arco Iris”

Por: Castro Sánchez, BernardoTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, 2010Descripción: 205 p. Tapa dura 29 cmTema(s): Ingeniería de Sistemas | Recursos Humanos | Administración | La Paz | Sistema de Administración de Recursos Humanos | Hospital Arco IrisClasificación CDD: SIST. TD-0021 Nota de disertación: Trabajo Dirigido presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2010. – Tutor: Ing. Liza María Saavedra Saba Resumen: La Jefatura de Recursos Humanos del Hospital Arco Iris, ha sido objeto de observación de Auditoría Interna, en la que exigen la implementación de una herramienta informatizada, para mejorar la capacidad de manejo de información concerniente a recursos humanos evitando pérdida de tiempo y recursos en el desempeño de sus actividades administrativas. El manejo de información del personal como formación académica, experiencia laboral tanto en el Hospital como en otros centros de salud, nivel de conocimiento de idiomas, cuantos y quiénes son sus dependientes, se la realiza de manera manual, en carpetas almacenadas en un archivo, así mismo el control de permisos y vacaciones se la realiza a través de boletas escritas a mano, los saldos se los registra en un archivo Excel. Las planillas de sueldos y salarios se generan en Excel, teniendo que recuperar saldos anteriores copiando pegando filas y columnas, además de registrar los nuevos ingresos de trabajadores con todos su datos personales. Los demás subsistemas están en pleno proceso de implementación, aún no consolidados. Por lo que se propone el desarrollo de un Sistema de Administración de Recursos Humanos para mejorar el tratamiento de la información de personal, automatizando e integrando sus procesos, proporcionando respuestas rápidas y oportunas.
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Tesis Tesis Biblioteca USFA La Paz

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Trabajo Dirigido presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2010. – Tutor: Ing. Liza María Saavedra Saba

La Jefatura de Recursos Humanos del Hospital Arco Iris, ha sido objeto de observación de Auditoría Interna, en la que exigen la implementación de una herramienta informatizada, para mejorar la capacidad de manejo de información concerniente a recursos humanos evitando pérdida de tiempo y recursos en el desempeño de sus actividades administrativas.

El manejo de información del personal como formación académica, experiencia laboral tanto en el Hospital como en otros centros de salud, nivel de conocimiento de idiomas, cuantos y quiénes son sus dependientes, se la realiza de manera manual, en carpetas almacenadas en un archivo, así mismo el control de permisos y vacaciones se la realiza a través de boletas escritas a mano, los saldos se los registra en un archivo Excel.

Las planillas de sueldos y salarios se generan en Excel, teniendo que recuperar saldos anteriores copiando pegando filas y columnas, además de registrar los nuevos ingresos de trabajadores con todos su datos personales.

Los demás subsistemas están en pleno proceso de implementación, aún no consolidados.

Por lo que se propone el desarrollo de un Sistema de Administración de Recursos Humanos para mejorar el tratamiento de la información de personal, automatizando e integrando sus procesos, proporcionando respuestas rápidas y oportunas.

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