Sistema de Administración y Gestión de Recursos Humanos para la empresa Soluciones Integrales en la ciudad de La Paz

Por: Panozzo Saavedra, Patricia EmmaTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, 2010Descripción: 154 p. Tapa dura 29 cmTema(s): Ingeniería de Sistemas | Software | Recursos Humanos | La Paz | Sistema de Administración y Gestión de Recursos Humanos | Magic eDeveloper | Base de datosClasificación CDD: SIST. PG-0024 Nota de disertación: Proyecto de Grado presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2010. – Tutor: Lic. Zulma Heredia Resumen: La necesidad de optimizar y realizar una buena gestión y administración del factor humano, de la Empresa Soluciones Integrales, que permita administrar de manera integrada, ágil y confiable los procesos operativos del personal y la gestión estratégica del capital humano. Es menester aclarar, que la empresa, no contaba con un software que automatice los procesos y facilite el acceso de información en tiempo real, sobre datos personales, profesionales, competencias, desempeño, pues lo hacían de forma manual y por tanto morosa. Para resolver este problema y obtener un mejor manejo de la información se planteó la implementación de un sistemas de Recursos Humanos denominado “Sistema de Administración y Gestión de Recursos Humanos para la Empresa Soluciones Integrales en la ciudad de La Paz”, logrando obtener información oportuna, completa y confiable. El desarrollo del sistema, está basado en la metodología del Proceso Unificado de Desarrollo de Software (RUP), que juntamente con el Lenguaje Unificado de Modelado (UML), constituye la metodología estándar más utilizada para el análisis, diseño, implementación y documentación de sistemas orientados a objetos. Además de utilizar la herramienta Magic eDeveloper para la programación y el gestor de base de datos MySql. De esta manera el sistema, facilita y contribuye a la empresa, y especialmente al área de Recursos Humanos, al establecer la estructura básica, andamiaje o esqueleto sobre el que debe soportarse la gestión de los recursos humanos; reiterando que los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos empresariales, ya que se obtendrán datos fidedignos que les ayudará de sobre manera a la empresa.
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Proyecto de Grado presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2010. – Tutor: Lic. Zulma Heredia

La necesidad de optimizar y realizar una buena gestión y administración del factor humano, de la Empresa Soluciones Integrales, que permita administrar de manera integrada, ágil y confiable los procesos operativos del personal y la gestión estratégica del capital humano.

Es menester aclarar, que la empresa, no contaba con un software que automatice los procesos y facilite el acceso de información en tiempo real, sobre datos personales, profesionales, competencias, desempeño, pues lo hacían de forma manual y por tanto morosa. Para resolver este problema y obtener un mejor manejo de la información se planteó la implementación de un sistemas de Recursos Humanos denominado “Sistema de Administración y Gestión de Recursos Humanos para la Empresa Soluciones Integrales en la ciudad de La Paz”, logrando obtener información oportuna, completa y confiable.

El desarrollo del sistema, está basado en la metodología del Proceso Unificado de Desarrollo de Software (RUP), que juntamente con el Lenguaje Unificado de Modelado (UML), constituye la metodología estándar más utilizada para el análisis, diseño, implementación y documentación de sistemas orientados a objetos. Además de utilizar la herramienta Magic eDeveloper para la programación y el gestor de base de datos MySql.

De esta manera el sistema, facilita y contribuye a la empresa, y especialmente al área de Recursos Humanos, al establecer la estructura básica, andamiaje o esqueleto sobre el que debe soportarse la gestión de los recursos humanos; reiterando que los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos empresariales, ya que se obtendrán datos fidedignos que les ayudará de sobre manera a la empresa.

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