Universidad San Francisco de Asis

Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2006. - Tutor: Lic. Vivian Barrientos Seborga.

La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia del clima organizacional como factor de satisfacción laboral en el Comando General de la Policía Nacional.
Para el desarrollo del título ya citado, se tomó en consideración el manejo de los términos en el contexto Policial, las dimensiones del clima organizacional, los elementos externos que inf1uyen en el clima organizacional y la satisfacción laboral y sobre la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral. Considerando que el Clima Organizacional, es el impulsador del éxito en las organizaciones, surgió la inquietud de sembrar la reflexión sobre la importancia de la misma como una herramienta estratégica que debe ser considerada por la organización policial para alcanzar altos grados de satisfacción.
Esta investigación se llevó a cabo a través de una revisión bibliográfica, se desarrolló la parte teórica caracterizando al presente estudio como explicativo y analítico descriptivo. Se concluyó que el Clima Organizacional afecta la satisfacción laboral. Se recomendó a la alta gerencia de la organización policial gestionar un programa de cambio de clima organizacional que permita lograr un mayor grado de satisfacción laboral de los grupos de referencia que integran el Comando General de la Policía Nacional.