Programa de mejora de clima organizacional haciendo uso de las técnicas de Outdoor Training y Dinámicas Vivenciales
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Psicología, 2019Descripción: 99 p. : il, ; 29 x 22,7 cmTema(s): Psicología | Psicología organizacional | Recursos humanos | Outdoor training | Dinámicas vivenciales | Grupo focalClasificación CDD: PSI0140 Nota de disertación: Proyecto de Grado para optar al Grado Académico de Licenciatura en Psicología, Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2019. - Tutor: Dr. René Javier Calderón Méndez PhD. Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo principal realizar un Programa de Diagnóstico de Clima Organizacional haciendo uso de las técnicas de Outdoor Training y Dinámicas Vivenciales, en la empresa Avícola Sofía LTDA. Las actividades diseñadas parten de una planificación tomada de la problemática y necesidades detectadas.
La investigación efectuada es de carácter no experimental, debido a que solo se describirá la situación actual de la empresa. La población en estudio, estuvo conformada por 150 trabajadores elegidos al azar de la Gerencia de Distribución Nacional (GDN), Almacenes y Transporte Local, a los que se les administró una encuesta de escala valorativa de Likert de 46 ítems, las cuales están orientadas a rescatar información de 4 dimensiones de valoración de Clima Laboral: Comunicación, Cooperación, Confianza y Compromiso. En base a resultados obtenidos en la encuesta, esta permitió tener una visión clara y precisa de las percepciones de las diferentes condiciones que determina el ambiente laboral de la empresa.
Se logró concluir indicando que el modelo de trabajo que se propone es de acción y reflexión, donde los participantes tienen la oportunidad de verse a sí mismos en la acción y poner de manifiesto sus creencias, sus emociones y su corporalidad, descubriendo su manera de ser y hacer.
Se recomienda dar especial atención a las soluciones planteadas, a manera de dar respuesta a las necesidades detectadas o en su defecto, analizar opciones alternativas que puedan dar cierra efectivo al hallazgo.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis
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Biblioteca USFA La Paz
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Tesis | PSI0140 V712p PG (Navegar estantería) | Disponible | 2019-0546 |
Navegando Biblioteca USFA La Paz Estantes, Ubicación: Colección Tesis, Código de colección: Tesis Cerrar el navegador de estanterías
Proyecto de Grado para optar al Grado Académico de Licenciatura en Psicología, Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2019. - Tutor: Dr. René Javier Calderón Méndez PhD.
La presente investigación tuvo como objetivo principal realizar un Programa de Diagnóstico de Clima Organizacional haciendo uso de las técnicas de Outdoor Training y Dinámicas Vivenciales, en la empresa Avícola Sofía LTDA. Las actividades diseñadas parten de una planificación tomada de la problemática y necesidades detectadas.
La investigación efectuada es de carácter no experimental, debido a que solo se describirá la situación actual de la empresa. La población en estudio, estuvo conformada por 150 trabajadores elegidos al azar de la Gerencia de Distribución Nacional (GDN), Almacenes y Transporte Local, a los que se les administró una encuesta de escala valorativa de Likert de 46 ítems, las cuales están orientadas a rescatar información de 4 dimensiones de valoración de Clima Laboral: Comunicación, Cooperación, Confianza y Compromiso. En base a resultados obtenidos en la encuesta, esta permitió tener una visión clara y precisa de las percepciones de las diferentes condiciones que determina el ambiente laboral de la empresa.
Se logró concluir indicando que el modelo de trabajo que se propone es de acción y reflexión, donde los participantes tienen la oportunidad de verse a sí mismos en la acción y poner de manifiesto sus creencias, sus emociones y su corporalidad, descubriendo su manera de ser y hacer.
Se recomienda dar especial atención a las soluciones planteadas, a manera de dar respuesta a las necesidades detectadas o en su defecto, analizar opciones alternativas que puedan dar cierra efectivo al hallazgo.
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