Programa de Inducción para una Institución Pública de la ciudad de La Paz – Bolivia
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, 2018Descripción: 74 p. : il, ; 29 cmTema(s): Psicología | Recursos humanos | Inducción | Bolivia, La Paz | Capital humano | Comportamiento | CapacitaciónClasificación CDD: PSI0121 Nota de disertación: Proyecto de Grado para optar por el Grado Académico de Licenciado en Psicología - Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2018. Tutora: Paula Eva Rosales Mercado, MSc Resumen: Uno de los procesos más importantes que definen el rendimiento y adaptación del personal de reciente ingreso es la inducción de personal. Temática abordad mediante una investigación descriptiva, apoyada en un cuestionario mixto. Los resultados destacaron la carencia de procedimientos de inducción, rotación de personal y necesidades de información. Es así que se presenta una propuesta de programa de inducción, recomendando la aplicación para su respectiva retroalimentación y constante actualización.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis
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Biblioteca USFA La Paz
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Tesis | PSI0121 OR66p PG (Navegar estantería) | Disponible | 2019-0590 |
Proyecto de Grado para optar por el Grado Académico de Licenciado en Psicología - Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2018. Tutora: Paula Eva Rosales Mercado, MSc
Uno de los procesos más importantes que definen el rendimiento y adaptación del personal de reciente ingreso es la inducción de personal. Temática abordad mediante una investigación descriptiva, apoyada en un cuestionario mixto. Los resultados destacaron la carencia de procedimientos de inducción, rotación de personal y necesidades de información. Es así que se presenta una propuesta de programa de inducción, recomendando la aplicación para su respectiva retroalimentación y constante actualización.
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