Análisis de la cultura organizacional en el Instituto Nacional de Reforma Agraria Dirección Departamental Chuquisaca

Por: Assaf Irahola, Paola VerónicaTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, 2015Descripción: [10], 94 p. : il. ; 29 cmTema(s): Cultura organizacional | Sistema cultural | Bolivia | Chuquisaca | Industria | Trabajo dirigidoClasificación CDD: ADM0038 Nota de disertación: Trabajo Dirigido presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2015. - Tutora: MSc. Rose Marie Catalina Chacón Subieta. Resumen: El estudio y la investigación de la cultura organizacional ha sido y será siempre algo complicado debido a la variedad de culturas, creencias y personalidades en nuestro medio, si bien el ser humano es bastante complejo, al interior de una organización estas diferencias van desapareciendo poco a poco y crean un ambiente donde existen conductas, costumbres y creencias compartidas por todos los funcionarios, éstas determinan el funcionamiento de la organización y se convierte en un factor que puede potenciar u obstruir el camino de una institución hacia el logro de objetivos planteados. Hasta el momento, esta temática ha sido escasamente explorada por la producción académica local, en especial cuando se trata de instituciones públicas en las cuales se hace notoria la necesidad de un cambio o mejora de su cultura organizacional, para lograr esto el primer paso es realizar un estudio y obtener un diagnóstico del estado de la cultura organizacional en la institución, después de haber realizado el trabajo dirigido en el Instituto Nacional de Reforma Agraria, propiamente la Dirección Departamental de Chuquisaca, se identificaron varios indicadores que conforman la cultura organizacional y al mismo tiempo, se pudieron identificar algunas falencias que sin duda, si llegan a ser subsanadas o mejoradas, la institución obtendrá mejores resultados y alcanzara las metas planteadas.
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Trabajo Dirigido presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2015. - Tutora: MSc. Rose Marie Catalina Chacón Subieta.

El estudio y la investigación de la cultura organizacional ha sido y será siempre algo complicado debido a la variedad de culturas, creencias y personalidades en nuestro medio, si bien el ser humano es bastante complejo, al interior de una organización estas diferencias van desapareciendo poco a poco y crean un ambiente donde existen conductas, costumbres y creencias compartidas por todos los funcionarios, éstas determinan el funcionamiento de la organización y se convierte en un factor que puede potenciar u obstruir el camino de una institución hacia el logro de objetivos planteados.
Hasta el momento, esta temática ha sido escasamente explorada por la producción académica local, en especial cuando se trata de instituciones públicas en las cuales se hace notoria la necesidad de un cambio o mejora de su cultura organizacional, para lograr esto el primer paso es realizar un estudio y obtener un diagnóstico del estado de la cultura organizacional en la institución, después de haber realizado el trabajo dirigido en el Instituto Nacional de Reforma Agraria, propiamente la Dirección Departamental de Chuquisaca, se identificaron varios indicadores que conforman la cultura organizacional y al mismo tiempo, se pudieron identificar algunas falencias que sin duda, si llegan a ser subsanadas o mejoradas, la institución obtendrá mejores resultados y alcanzara las metas planteadas.

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