La motivación institucional en el desempeño laboral : caso: Instituto Nacional de Oftalmología

Por: Hoyos Yujra, Edwin CesarTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, 2009Descripción: [13], 137 p. : il. ; 29 cmTema(s): Tesis | Administración | Desempeño laboral | MotivaciónClasificación CDD: ADM0017 Nota de disertación: Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciado en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2009. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta. Resumen: La presente investigación tiene como propósito comprobar la influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal Instituto Nacional de Oftalmología "Dr. Javier Pescador Sarget” tanto administrativos como operativos, para lograr esto se ha recolectado información acorde al tema que se va a tratar. Sobre esta base teórica se formuló la operacionalización de variables y posteriormente se elaboró una encuesta aplicada a los trabajadores de dicha institución; para luego obtener los datos necesarios y analizarlos. Determinada y comprobada que la influencia de la motivación repercute en el desempeño laboral en dicho centro de salud, se realiza el planteamiento de una propuesta; misma que está formulada a través de un modelo motivacional orientando a establecer una mejora en los factores motivacionales mediante cuatro directrices u objetivos principales fortalecimiento de los valores institucionales, una comisión de capacitación y motivación integral, mejoramiento de la estructura organizacional, deliberación del personal a través de reuniones. Todos ellos con un solo fin; crear un instrumento de acción mediante el cual establezca una mejora transversal en todo el ambiente laboral, mismo objetivo sintetiza los conceptos estudiados para poner en práctica y llegar a un resultado útil. La conclusión y recomendación general más beneficiosa es la de entender que el desempeño laboral tiene diferentes factores incidentes en el mismo como pueden ser factores motivacionales, ampliamente conocidos, o la existencia de fuerzas ambientales que puedan estar incidiendo en su desempeño. Lo favorable y fundamental es mencionar que mientras se vele por la mejora de los factores motivacionales en los funcionarios de una institución y en la propia institución es apropiado opinar que se están forjando mejores resultados en el futuro.
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Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciado en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2009. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta.

La presente investigación tiene como propósito comprobar la influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal Instituto Nacional de Oftalmología "Dr. Javier Pescador Sarget” tanto administrativos como operativos, para lograr esto se ha recolectado información acorde al tema que se va a tratar. Sobre esta base teórica se formuló la operacionalización de variables y posteriormente se elaboró una encuesta aplicada a los trabajadores de dicha institución; para luego obtener los datos necesarios y analizarlos.
Determinada y comprobada que la influencia de la motivación repercute en el desempeño laboral en dicho centro de salud, se realiza el planteamiento de una propuesta; misma que está formulada a través de un modelo motivacional orientando a establecer una mejora en los factores motivacionales mediante cuatro directrices u objetivos principales fortalecimiento de los valores institucionales, una comisión de capacitación y motivación integral, mejoramiento de la estructura organizacional, deliberación del personal a través de reuniones. Todos ellos con un solo fin; crear un instrumento de acción mediante el cual establezca una mejora transversal en todo el ambiente laboral, mismo objetivo sintetiza los conceptos estudiados para poner en práctica y llegar a un resultado útil.
La conclusión y recomendación general más beneficiosa es la de entender que el desempeño laboral tiene diferentes factores incidentes en el mismo como pueden ser factores motivacionales, ampliamente conocidos, o la existencia de fuerzas ambientales que puedan estar incidiendo en su desempeño. Lo favorable y fundamental es mencionar que mientras se vele por la mejora de los factores motivacionales en los funcionarios de una institución y en la propia institución es apropiado opinar que se están forjando mejores resultados en el futuro.

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