TY  - DATA
AU  - Toro Álvarez, Fernando
AU  - Sanín Posada, Alejandro
TI  - Gestión del clima organizacional: intervención basada en evidencias
SN  - 9589588336
PY  - 2013///
CY  - Medellín: 
PB  - Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional
KW  - Calidad de vida laboral
KW  - Satisfacción en el trabajo
KW  - Actitud en el trabajo
KW  - Identificación organizacional
N2  - La calidad de la vida de los trabajadores favorece el éxito y la permanencia de las organizaciones. Conocer, monitorear e intervenir esta realidad del trabajo constituye una herramienta estratégica para la productividad en mercados cada vez más inestables e impredecibles. Entre muchos indicadores posibles para conocer la Calidad de la Vida Laboral, el Clima Organizacional es uno de los más destacados, pues permite una aproximación fiel y específica a las percepciones que las personas tienen sobre
la organización a la cual están vinculadas y acerca de diversas realidades del trabajo.
Entre las muchas realidades del trabajo que las personas perciben, algunas tienen una mayor capacidad para determinar y afectar su motivación, satisfacción, desempeño y productividad. Existen diferentes modelos que muestran diferentes dimensiones del clima organizacional.
2000; Cooper, Cartwright y Earley, 2001; Koys y DeCotiis, 1991). En nuestro
modelo se contemplan 10 atributos de la vida del trabajo sobre los que se
cuenta con abundante literatura científica que evidencia sus efectos sobre el
comportamiento organizacional (Toro y Cols., 2010)
UR  - http://biblioteca.usfa.edu.bo/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=cc0c55e7277880a276fe50e382663210
ER  -