Acoso psicológico mobbing en la Empresa Municipal de Vías y Asfalto EMAVIAS
- La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís. Carrera de Psicología, 2018
- 75 p.
Modalidad: Proyecto de Grado – Tutor: Dr. Rene Javier Calderon Mendez Ph.D.
RESUMEN La competencia mundial, el mayor uso de la tecnología, el aumento de la productividad, el reajuste de los valores humanos y sociales son sólo algunos de los factores que propician los cambios trascendentales del mundo del trabajo actual. Estos cambios no afectan solamente al ámbito del empleo, sino también al ámbito de la cultura del trabajo y por lo tanto la valoración que los trabajadores hacen de su propio desempeño laboral y del ambiente en que éste se realiza. En esta nueva concepción del trabajo prevalecen los resultados económicos, sin importar la satisfacción de los trabajadores, por lo que trabajar en ocasiones ha dejado de estar asociado al desarrollo profesional, para pasar a ser sufrido como un castigo, algo desagradable, necesario para la supervivencia. Es así que este proyecto de grado tiene como propósito de estudiar, ampliar y aportar con información desarrollando los tres ejes establecidos en el ámbito social, científico y metodológico en cuanto al acoso psicológico en el trabajo en la Empresa Municipal de Vías y Asfalto. Para realizar esta investigación se define un esquema práctico y concreto el cual ayudara a responder a la pregunta de estudio, además de cubrir los objetivos planteados. Una vez realizado los pasos para la investigación se pudo concluir que la frecuencia del acoso psicológico prevalece. Por ello se propone un “PROGRAMA DE INTERVENCIÓN” para prevenir el acoso psicológico laboral del personal del área de Planificación de la Empresa Municipal de Vías y Asfalto del Gobierno Autónomo Municipal de La Paz.