Correlación entre rasgo de personalidad y clima laboral en funcionarios policiales: Unidad Táctica de Operaciones (UTOP-Satélite El Alto)
- El Alto: Universidad Privada San Francisco de Asís. Carrera de Psicología, 2023
- 74 p.
Modalidad: Tesis de Grado - Tutor: Dr. Rene Javier Calderón Méndez
Resumen La presente investigación se realizó con el propósito de encontrar si existe una relación entre los rasgos de personalidad y el clima laboral de los funcionarios policiales de la Unidad Táctica de Operaciones Policiales (UTOP). Para ello se obtuvo una muestra conformada de 23 funcionarios policiales siendo conformada por 6 mujeres y 17 hombres. La metodología utiliza es cuantitativa, el método de investigación deductivo con el tipo de investigación correlacional de diseño no experimental con el tipo de muestra no probabilística, Para realizar el estudio se aplicó el instrumento Cuestionario de evaluación IPDEIV de 85 ítems y la Escala de Clima social laboral (WES). Dicho instrumento que se aplicó a los funcionarios policiales es de Rasgos de personalidad y el clima laboral. Los resultados de ambos instrumentos se realizaron a través del programa SPSS y Excel. Se obtuvo como resultados en rasgos de personalidad tenemos Grupo A Esquizotípico 34,85%, Grupo B Histriónica y Limite 26,1% y Grupo C Obsesivo Compulsivo y Evitativo 30,4% En el clima laboral los resultados de las siguientes categorías Relación 48% promedio, Autorrealización 52,2% promedio y Estabilidad/Cambio 39% tiende a ser buena. Respecto a la Correlación se trabajó con la prueba estadística Spearman para determinar el coeficiente de correlación de las variables. Los resultados indican que existe una correlación de tipo directa y correlación inversa negativa entre ambas variables
Psicología Tesis de grado Personalidad Clima laboral Policías Orden público Disturbios civiles