TY  - BOOK
AU  - Panozzo Saavedra, Patricia Emma
TI  - Sistema de Administración y Gestión de Recursos Humanos para la empresa Soluciones Integrales en la ciudad de La Paz 
U1  - SIS0024 
PY  - 2010///
CY  - La Paz: 
PB  - Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Ingeniería de Sistemas, 
KW  - Ingeniería de Sistemas
KW  - Software
KW  - Recursos Humanos
KW  - La Paz
KW  - Sistema de Administración y Gestión de Recursos Humanos
KW  - Magic eDeveloper
KW  - Base de datos
N1  - Proyecto de Grado presentado para la obtención del Grado Académico de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas – Universidad Privada San Francisco de Asís, La Paz, 2010. – Tutor: Lic. Zulma Heredia
N2  - La necesidad de optimizar y realizar una buena gestión y administración del factor humano, de la Empresa Soluciones Integrales, que permita administrar de manera integrada, ágil y confiable los procesos operativos del personal y la gestión estratégica del capital humano.

Es menester aclarar, que la empresa, no contaba con un software que automatice los procesos y facilite el acceso de información en tiempo real, sobre datos personales, profesionales, competencias, desempeño, pues lo hacían de forma manual y por tanto morosa. Para resolver este problema y obtener un mejor manejo de la información se planteó la implementación de un sistemas de Recursos Humanos denominado “Sistema de Administración y Gestión de Recursos Humanos para la Empresa Soluciones Integrales en la ciudad de La Paz”, logrando obtener información oportuna, completa y confiable.

El desarrollo del sistema, está basado en la metodología del Proceso Unificado de Desarrollo de Software (RUP), que juntamente con el Lenguaje Unificado de Modelado (UML), constituye la metodología estándar más utilizada para el análisis, diseño, implementación y documentación de sistemas orientados a objetos. Además de utilizar la herramienta Magic eDeveloper para la programación y el gestor de base de datos MySql.

De esta manera el sistema, facilita y contribuye a la empresa, y especialmente al área de Recursos Humanos, al establecer la estructura básica, andamiaje o esqueleto sobre el que debe soportarse la gestión de los recursos humanos; reiterando que los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos empresariales, ya que se obtendrán datos fidedignos que les ayudará de sobre manera a la empresa

ER  -