TY  - DATA
AU  - Chiavenato, Idalberto 
TI  - Administración: teoría, proceso y práctica
SN  - 9701061047
PY  - 2007///
CY  - México D.F.
PB  - McGaw-Hill
KW  - Administración de empresas
KW  - Recursos humanos
KW  - Integración
KW  - Desempeño
KW  - Calidad
KW  - Desarrollo
N2  - En una organización las personas pasan un gran parte de su tiempo en las organizaciones, así como las organizaciones requieren a las personas para sus operaciones y actividades, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. En estas organizaciones  las personas ya no son recursos o activos de la compañía, sino socios capaces de proporcionar vida y éxito a la organización. El área de Recursos Humanos (RH) funciona en un contexto formado por organizaciones y  personas. Administrar personas significa trabajar con quienes forman parte de las organizaciones y consta de ellas las personas que las integran. Además están formadas por personas, y dependen de ellas para lograr sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las personas, las organizaciones son un medio para alcanzar diversos objetivos personales con un costo mínimo de tiempo, esfuerzo y problemas. Muchos de estos objetivos no se lograrían mediante esfuerzos personales aislados. Las organizaciones surgen precisamente para aprovecharla sinergia del trabajo coordinado y conjunto de varias personas, a lo que le llamamos trabajo en equipo, en esta área se tiene que administrar el resto de los recursos organizacionales y de las personas que forman parte de la organización. Los seres humanos por sus limitaciones individuales se ven obligados a cooperar entre sí, a formar organizaciones para lograr ciertos objetivos que la acción individual y aislada no alcanzarla. Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. La cooperación entre estas es esencial para la organización
UR  - http://biblioteca.usfa.edu.bo/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=cc15a2f8a14c9ba15e566c6928604b82
ER  -