| 000 | 01620nam a22003254a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | BTZ | ||
| 005 | 20201007040656.0 | ||
| 008 | t ar gr 000 u spa u | ||
| 020 | _a9508570407 | ||
| 041 | _aspa | ||
| 044 | _cAR | ||
| 082 |
_a658.3 _bB639t |
||
| 100 | _aBlanchard, Ken, 1939- | ||
| 245 |
_aTrabajo en equipo = Go team! : _btres pasos para conseguir grandes resultados |
||
| 250 | _a1a.ed. | ||
| 260 |
_aBuenos Aires: _bDeusto, _c2006. |
||
| 300 | _a169 p. | ||
| 490 | _aLíderes del management : Recursos Humanos | ||
| 520 | _aContenido: Introducción: llevar el trabajo en equipo al siguiente nivel. - Entender a los equipos del siguiente nivel: una imagen de su futuro. - Usar la información para crear responsabilidad. - Marcar limites claros para crear una acción focalizada. - Actuar como un equipo para fomentar la implicación compartida. - Compartir mas información para mejorar la confianza. - Ampliar los limites para promover una mayor libertad de acción. - Tomar decisiones de equipo para crear sensación de poder. - Usar la información para conseguir grandes resultados. - Reemplazar los limites por visión y valores. - Convertirse en un equipo del siguiente nivel y obtener grandes resultados. - Felicidades: su equipo ha llegado al siguiente nivel. | ||
| 650 | _aTrabajo en equipo | ||
| 650 | _aInformación | ||
| 650 | _aLiderazgo | ||
| 653 | _aToma de decisiones | ||
| 653 | _aConfianza | ||
| 653 | _aResponsabilidad | ||
| 700 | _aRandolph, Alan | ||
| 700 | _aGrazier, Peter | ||
| 700 | _aMolist, Mercè (trad.) | ||
| 942 |
_2ddc _cLI _zNM; SHS |
||
| 999 |
_c1499 _d1499 |
||