000			01987nam a22002774a 4500
003			BOLpUSFA
005			20201007150617.0
008			t es a gr 000 u spa u
017			_aBI. 406-1976
040			_aBOLpUSFA
041			_aspa
044			_cES
082			_a658.3 _bH969c
100			_aHuse, Edgar F.
245			_aEl comportamiento humano en la organización
260			_as.l.: _bFondo Educativo Interamericano, _c1976.
300			_a439 p. : _bil, ; _c23 cm.
520			_aEl presente documento contiene: Primera parte: Historia y enfoque sistémico de la dirección – Capítulo 1. Historia y resumen de las perspectivas de la dirección – Capítulo 2. La organización como sistema. – Segunda parte: Comportamiento, percepción y comunicación social – Capítulo 3. El individuo en la organización – Capítulo 4. Percepción y comunicación interpersonales – Capítulo 5. El grupo en la organización social – Capítulo 6. Influencia, poder y liderazgo – Capítulo 7. El director de la organización. – Tercera parte: Objetivos organizacionales, selección y formación del personal – Capítulo 8. Objetivos y sistemas de control – Capítulo 9. Selección y formación. – Cuarta parte: Enfoque sistémico de la mejora organizacional – Capítulo 10. La mejora organizacional: perspectiva I – Capítulo 11. La mejora organizacional: perspectiva II – Capítulo 12. Desarrollo organizacional: perspectiva III – Capítulo 13. Hacia una teoría sistémica integral del desarrollo organizacional – Capítulo 14. Un estudio integrado de desarrollo organizacional. – Quinta parte: Perspectiva para el futuro – Capítulo 15. El mañana – Capítulo 16. Conclusión.
650			_aComportamiento humano
650			_aComunicación interpersonal
653			_aComunicación social
653			_aDesarrollo organizacional
700			_aBowditch, James L.
700			_aMárquez Pareja, Alfonso (trad.)
942			_2ddc _cLI _zSML
999			_c1769 _d1769