000			02049nmm a22002654a 4500
003			BOLpUSFA
005			20200620164432.0
008			t es gq d z spa u
020			_a9589588336
020			_a9789589588338
041			_aspa
044			_cES
100			_aToro Álvarez, Fernando
245			_aGestión del clima organizacional : _bintervención basada en evidencias _h[recurso electrónico]
260			_aMedellín: _bCentro de Investigación en Comportamiento Organizacional, _c2013.
300			_a166 p.:
520			_aLa calidad de la vida de los trabajadores favorece el éxito y la permanencia de las organizaciones. Conocer, monitorear e intervenir esta realidad del trabajo constituye una herramienta estratégica para la productividad en mercados cada vez más inestables e impredecibles. Entre muchos indicadores posibles para conocer la Calidad de la Vida Laboral, el Clima Organizacional es uno de los más destacados, pues permite una aproximación fiel y específica a las percepciones que las personas tienen sobre la organización a la cual están vinculadas y acerca de diversas realidades del trabajo. Entre las muchas realidades del trabajo que las personas perciben, algunas tienen una mayor capacidad para determinar y afectar su motivación, satisfacción, desempeño y productividad. Existen diferentes modelos que muestran diferentes dimensiones del clima organizacional. 2000; Cooper, Cartwright y Earley, 2001; Koys y DeCotiis, 1991). En nuestro modelo se contemplan 10 atributos de la vida del trabajo sobre los que se cuenta con abundante literatura científica que evidencia sus efectos sobre el comportamiento organizacional (Toro y Cols., 2010).
653			_aCalidad de vida laboral
653			_aSatisfacción en el trabajo
653			_aActitud en el trabajo
653			_aIdentificación organizacional
700			_aSanín Posada, Alejandro
856			_uhttp://biblioteca.usfa.edu.bo/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=cc0c55e7277880a276fe50e382663210
942			_cDOCE _zOPW _2ddc
999			_c3549 _d3549