000			01966nmm a22002414a 4500
003			BOLpUSFA
005			20200728211700.0
008			t es gr gq d spa d
020			_a8497728394
041			_aspa
044			_cES
100			_aDuró Martín, Antonio
245			_aIntroducción al liderazgo organizacional : _bteoría y metodología _h[recurso electrónico]
260			_aMadrid: _bUniversidad Rey Juan Carlos, _c2006.
300			_a181 p.: _bgráf.
520			_aEn este trabajo monográfico vemos un panorama extenso sobre la investigación en liderazgo organizacional. Se exponen, en primer lugar, las teorías clásicas y los enfoques contemporáneos más representativos en este campo de la psicología de las organizaciones. A continuación, se muestran los aspectos metodológicos básicos para su evaluación: los instrumentos de medida y las fuentes de información. Finalmente, se describirá un modelo integrado de liderazgo organizacional, multi-nivel y multidimensional que ha sido probado y experimentado satisfactoriamente en la empresa privada. Como es suficientemente conocido, el liderazgo organizacional se refiere a un sistema de dirección de equipos humanos orientado a la consecución de objetivos empresariales (comerciales, financieros, de calidad de atención al cliente ) a través de la influencia que despliega el responsable del equipo (el líder) sobre los miembros de la plantilla a su cargo, merced a su posición organizacional, características personales y estrategias de actuación. Las medidas de liderazgo organizacional explican tanto el impacto del líder sobre su equipo, cómo la productividad del propio equipo.
650			_aLiderazgo
653			_aTeoría del condicionamiento
653			_aTeorías de contingencia
653			_aLiderazgo organizacional
856			_uhttp://biblioteca.usfa.edu.bo/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=8d8dfcf09d571b37ca46785f2fb1b6ff
942			_2ddc _cDOCE _zCWP
999			_c3795 _d3795