000			01484nam a22003254a 4500
003			BOLpUSFA
005			20221020161002.0
008			t ar a gr 001 u spa u
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041			_aspa
044			_cAR
082			_a658.3 _bAL434de
100			_aAlles, Martha Alicia
245			_aDirección estratégica de recursos humanos :gestión por competencias
250			_a2a.ed.
260			_aBuenos Aires: _bGranica, _c2006
300			_a448 p. : _bil. ; _c27 cm.
520			_aContiene: 1. Introducción al estudio de los recursos humanos – 2. La gestión de recursos humanos por competencias – 3. Análisis y descripción de puestos (job description) – 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos – 5. Capacitación y entrenamiento – 6. Evaluación de desempeño – 7. Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo en el área de recursos humanos – 8. Remuneraciones y beneficios – 9. Plan de jóvenes profesionales – 10. El fin de la relación laboral. Renuncia, despidos, jubilación.
650			_aAdministración de empresas
650			_aRecursos humanos
650			_aDesarrollo de recursos humanos
650			_aCompetencia profesional
650			_aFormación profesional
653			_aSelección de personal
653			_aCapacitación de personal
653			_aEvaluación de desempeño
942			_2ddc _cLI _zLMM
999			_c6937 _d6937