000			02288nam a22003014a 4500
003			BOLpUSFA
005			20220617231940.0
008			t bo a grm 000 u spa u
040			_aBOLpUSFA
041			_aspa
044			_aBO
082			_aADM0026 _bB389a T
100			_aBecerra Sánchez, Liz Brianna
245			_aAplicación de la gestión del talento humano para la Empresa de Telefonía Celular Telecel S.A. en la ciudad de La Paz
260			_aLa Paz: _bUniversidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, _c2011.
300			_avii, 219 p. : _bil. ; _c29 cm.
502			_aTesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2011. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta.
520			_aHoy en día las empresas del mundo tienen presente que el personal que poseen es el que condiciona todas las actividades y resultados (objetivos) de la organización. Desde el punto de vista, acompañado de ese personal se encuentra la organización administrativa de toda empresa, por el cual se regula y se describe cada una de las actividades que desempeñara el personal. Asimismo, otro valor fundamental, es el denominado Talento Humano, que se apodero de todas las empresas y entidades, sobre todo, en países con mayor nivel de desarrollo humano e intelectual y, hasta el día de hoy, en todas partes del mundo las personas admitidas, para medir más que todo, sus conocimientos en el desarrollo de sus actividades y de este modo calificarlas como sujetos que contribuyen y coadyuvan al logro de los objetivos y metas empresariales. Es por ello, que para las empresas es importante canalizar el problema de los trabajadores para superar los mismos, descubrir sus aptitudes y actitudes para usarlas y aprovecharlas, obteniendo beneficios, en otras palabras gestionar el Talento Humano de las organizaciones, y de esa forma, concretar sus objetivos corporativos.
650			_aTesis
650			_aDesempeño laboral
650			_aOrganización
651			_aBolivia
651			_aLa Paz
653			_aGestión del talento humano
653			_aEmpresa telefónica
942			_2ddc _cTE _zSML
999			_c749 _d749