000			02061nam a22002774a 4500
003			BOLpUSFA
005			20220617232019.0
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040			_aBOLpUSFA
041			_aspa
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082			_aADM0030 _bQ3d T
100			_aQuenallata Mamani, Victoria
245			_aDiseño de un modelo de selección basado en dinámicas de grupo para conocer las capacidades y competencias del nuevo personal : _bde la empresa caso: AXS Bolivia S.A.
260			_aLa Paz: _bUniversidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, _c2013.
300			_a[xiii], 128 p. : _bil. ; _c29 cm.
502			_aTesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2013. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta.
520			_aHoy en día el mercado laboral, la información del curriculum vitae y las pruebas de selección, se han convertido en herramientas, que permiten a la empresa seleccionar o determinar la idoneidad de los aspirantes o candidatos para un puesto de trabajo determinado. Si bien durante la aplicación del modelo de entrevista personal de selección, se trata de conocer la personalidad, la competencia de cada candidato y la capacidad de afrontar problemas a futuro, respondiendo una serie de preguntas estructuradas por los evaluadores, en ese momento no se puede demostrar de manera óptica la habilidad que tiene cada candidato, ya sea trabajando en equipo, trabajando bajo presión o siendo un excelente líder, requisitos solicitado en cada convocatoria, por las empresas de hoy en día. El presente trabajo diseña un modelo de selección basado en dinámicas de grupo para conocer las capacidades y competencias del nuevo personal, caso AXS Bolivia S.A.
650			_aTesis
653			_aDinámica de grupo
653			_aMercado de trabajo
653			_aCapacidades
653			_aCompetencias
942			_2ddc _cTE _zSML
999			_c757 _d757