000			02882nam a22002654a 4500
003			BOLpUSFA
005			20220617231333.0
008			t bo a gr 000 u spa u
040			_aBOLpUSFA
041			_aspa
044			_aBO
082			_aADM0017 _bH867m T
100			_aHoyos Yujra, Edwin Cesar
245			_aLa motivación institucional en el desempeño laboral : _bcaso: Instituto Nacional de Oftalmología
260			_aLa Paz: _bUniversidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, _c2009.
300			_a[13], 137 p. : _bil. ; _c29 cm.
502			_aTesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciado en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2009. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta.
520			_aLa presente investigación tiene como propósito comprobar la influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal Instituto Nacional de Oftalmología "Dr. Javier Pescador Sarget” tanto administrativos como operativos, para lograr esto se ha recolectado información acorde al tema que se va a tratar. Sobre esta base teórica se formuló la operacionalización de variables y posteriormente se elaboró una encuesta aplicada a los trabajadores de dicha institución; para luego obtener los datos necesarios y analizarlos. Determinada y comprobada que la influencia de la motivación repercute en el desempeño laboral en dicho centro de salud, se realiza el planteamiento de una propuesta; misma que está formulada a través de un modelo motivacional orientando a establecer una mejora en los factores motivacionales mediante cuatro directrices u objetivos principales fortalecimiento de los valores institucionales, una comisión de capacitación y motivación integral, mejoramiento de la estructura organizacional, deliberación del personal a través de reuniones. Todos ellos con un solo fin; crear un instrumento de acción mediante el cual establezca una mejora transversal en todo el ambiente laboral, mismo objetivo sintetiza los conceptos estudiados para poner en práctica y llegar a un resultado útil. La conclusión y recomendación general más beneficiosa es la de entender que el desempeño laboral tiene diferentes factores incidentes en el mismo como pueden ser factores motivacionales, ampliamente conocidos, o la existencia de fuerzas ambientales que puedan estar incidiendo en su desempeño. Lo favorable y fundamental es mencionar que mientras se vele por la mejora de los factores motivacionales en los funcionarios de una institución y en la propia institución es apropiado opinar que se están forjando mejores resultados en el futuro.
650			_aTesis
650			_aAdministración
653			_aDesempeño laboral
653			_aMotivación
942			_2ddc _cTE _zSML
999			_c770 _d770