000			03189nam a22002894a 4500
003			BOLpUSFA
005			20221018231010.0
008			t ch gr 0|1 u spa d
020			_a9789223181307
040			_aBOLpUSFA
041			_aspa
044			_cCH
082			_a331 _bOR68i
110			_aOrganización Internacional del Trabajo (OIT). _bConferencia Internacional del Trabajo. 96a. reunión, 2007 - Informe I (B)
245			_aLa igualdad en el trabajo. Afrontar los retos que se plantean :informe global con arreglo al seguimiento de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
260			_aGinebra: _bOIT, _c2007
300			_a144 p. : _btbls. ; _c29 cm.
520			_aContiene: Parte I. Definición y medición de la discriminación - Discriminación e igualdad: un repaso conceptual - Medición de la discriminación: ¿en dónde estamos? - Parte II. Pautas de discriminación en el trabajo: evolución registrada en fechas recientes - 1. Formas de discriminación reconocidas desde antiguo - La igualdad de género en el mundo del trabajo: un panorama heterogéneo - Persistencia de la discriminación por razones de raza y de etnia - Los trabajadores migrantes - La discriminación por motivos de religión - Formas de discriminación recién reconocidas - ¿Es posible lograr un lugar de trabajo que dé cabida a todas las edades? - La discriminación basada en la orientación sexual - La discriminación basada en la discapacidad - Parte III. Instituciones y políticas: tendencias, impacto y desafíos - Tendencias observadas en las respuestas institucionales y programáticas desde 2003 - Discriminación y reformas legislativas: tendencias generales - Cambios en la demanda de mano de obra - Afrontar las restricciones de la oferta de trabajo mediante políticas de mercado de trabajo activas e incluyentes - Políticas encaminadas a cerrar la brecha entre hombres y mujeres en el empleo y la remuneración - Evolución reciente en el plano internacional - Movilización de los interlocutores sociales - Organizaciones de empleadores - Tendencias registradas en el ámbito de la sindicación - Novedades en la negociación colectiva - Responsabilidad social de la empresa: potencial para promover la igualdad - Parte IV. Acción de la OIT: el pasado y el futuro - Logros y retos de la OIT - Plan de acción de la OIT sobre la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación - Compromisos actuales de la OIT- Promover la igualdad de género en el mundo del trabajo - Incorporar la no discriminación y la igualdad a los programas de trabajo decente por país (PTDP) 133 Mejorar leyes y lograr su cumplimiento más efectivo - Iniciativas no normativas más eficaces -Interlocutores sociales mejor preparados para hacer efectiva la igualdad en el lugar de trabajo.
650			_aEmpleo
650			_aTrabajador
650			_aIgualdad de oportunidades
650			_aDiscriminación
650			_aCondiciones de trabajo
653			_aPolítica de empleo
856			_uhttps://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-brasilia/documents/publication/wcms_226900.pdf
942			_2ddc _cLI _zLMM
999			_c7739 _d7739