| 000 | 02361nam a22002414a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | BOLpUSFA | ||
| 005 | 20220620175757.0 | ||
| 008 | t bo a r 001 | spa u | ||
| 040 | _aBOLpUSFA | ||
| 041 | _aspa | ||
| 044 | _aBO | ||
| 082 |
_aCOM0105 _bQ8 TD |
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| 100 | _aQuispe Ramos, Abigail Helen | ||
| 245 | _aDiseño e implementación de un Programa de Capacitación de personal en base al neuromanagement para optimizar la gestión del talento humano de la productora de imagen y video, estilo zoom, Sucursal La Paz | ||
| 260 |
_aLa Paz: _bUniversidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Comunicación Social _c2021. |
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| 300 | _a167 p. | ||
| 502 | _aTrabajo Dirigido (Licenciado en Comunicación Social) – Universidad Privada San Francisco de Asís, 2020. Tutor: Lic. José Heredia Valdivia | ||
| 520 | _aResumen Gestionar al talento humano es factor importante para el crecimiento de una determinada empresa u organización y obtener el desarrollo óptimo de quienes lo conforman, ya que los trabajadores son el motor para que una organización funcione efectivamente por lo cual, se debe precautelar sus necesidades e inquietudes tomando en cuenta la comunicación interna que se maneja ya que al no existir un flujo comunicacional efectivo el clima organizacional no será el deseado. Razón por la cual se realizó la creación de un programa de capacitaciones como estrategia comunicacional para permitir gestionar al personal del área operativa de Estilo Zoom generando desempeño y crecimiento, El presente proyecto fue desarrollado de manera congruente y racional realizando un análisis de situación actual de Estilo Zoom, entrevistas a conocedores en el ámbito de la comunicación, psicología a los miembros del área operativa y personal de nivel jerárquico alto de la productora para recolectar información Con los resultados obtenidos del trabajo de campo se generó la propuesta planteada en el presente proyecto para optimizar el ámbito laboral de los miembros de la organización y conocer sus aptitudes y habilidades para dejar de ser trabajadores conformistas sino por el contrario ser líderes de opinión, motivados, generando retroalimentación y trabajo en equipo. | ||
| 650 | _aTrabajo Dirigido | ||
| 650 | _aComunicación Social | ||
| 942 |
_2ddc _cTE _zLLO |
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| 999 |
_c8409 _d8409 |
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