000			01615nam a22002294a 4500
003			BOLpUSFA
005			20230202202035.0
008			t bo grm 001 u spa d
040			_aBOLpUSFA
041			_aspa
044			_abol
082			_aADM0006 _bG216e T
100			_aGemio Garcia, Ariela Sheila
245			_aEvaluación del desempeño basado en competencias laborales en el Banco Bisa S.A.
260			_aLa Paz: _bUniversidad Privada San Francisco de Asís. Carrera de Administración de Empresas, _c2011
300			_a133 p.
502			_aModalidad: Tesis de Grado - Tutor: Ing. Javier Miranda Martínez.
520			_aRESUMEN En la actualidad las entidades financieras difieren entre ellas en la manera de como abordan las competencias laborales dentro de los que es la gestión de talento humano esto depende mucho del desarrollo que haya tenido en el área de administración de recursos humanos y el área de desarrollo organizacional, si bien las instituciones aplican un sistema de evaluación las mayoría se limitan a medir solo el conocimiento y no así las competencias practicas o las competencias sociales e individuales. El presente trabajo pretende lograr aportar al área de recursos humanos del Banco BISA S.A., mediante la aplicación de una gestión por competencias laborales, para lo cual se determinara si el actual sistema de evaluación del desempeño laboral del Banco BISA S.A., se basa en las competencias laborales y plantear un modelo de evaluación basada en competencias.
650			_aAdministración de Empresas
650			_aTesis
942			_2ddc _cTE _zLLO
999			_c8847 _d8847