000			02085nam a22002654a 4500
003			BOLpUSFA
005			20230327221303.0
008			t bo grm 001 | spa d
040			_aBOLpUSFA
041			_aspa
044			_aBO
082			_aICO0085 _bAZ991p PG
100			_aAzaeda Castillo, Ozamu Héctor
245			_aPlan estratégico para la capacitación y desarrollo del talento humano con el método del Mentoring en la Empresa Datacom S.R.L. de la Ciudad de La Paz
260			_aLa Paz: _bUniversidad Privada San Francisco de Asís. Carrera de Ingeniería Comercial, _c2018.
300			_a116 p.
502			_aModalidad: Proyecto de Grado - Tutor: Ing. David Roberto Murillo Maldonado
520			_aRESUMEN El principal objetivo de este trabajo ha sido la elaboración de un plan estratégico para la capacitación del talento humano con un método denominado MENTORING, dentro de la empresa DATACOM SRL.del Departamento de La Paz. En la actualidad, el departamento de capacitación de la empresa gestiona programas de capacitación basado en charlas de inducción y cursos de capacitación que mediante un método inductivo se identificó que no se cuenta con un programa de capacitación donde se desarrolle liderazgo, el trabajo en equipo, la retención de talento, es por eso que se propone el método del Mentoring que está orientado al desarrollo y la capacitación del personal, este método es una práctica en la cual dos personas, una de ellas con más experiencia y la otra que llegaría a ser personal nuevo con un especial talento llegan a trabajar en consenso. A través de un análisis se generan cuatro estrategias fundamentadas en el Mentoring que se aplicaran en un corto plazo. Es importante la revisión del plan estratégico una vez finalizadas estas cuatro estrategias, para la revisión e implementación, haciendo del plan permanente para la empresa
650			_aIngeniería Comercial
650			_aProyecto de Grado
650			_aTalento humano
650			_aCapacitación
650			_aInducción
942			_2ddc _cTE _zLLO
999			_c8925 _d8925