000			02161nam a22002774a 4500
003			BOLpUSFA
005			20220620170938.0
008			t bo a grm 000 u spa u
040			_aBOLpUSFA
041			_aspa
044			_aBO
082			_aCOM0041 _bZ96f T
100			_aZúñiga Elío, Fabiola Paola
245			_aFactores de discriminación en los anuncios publicitarios de requerimiento de personal : _bcaso: La Razón
260			_aLa Paz: _bUniversidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Comunicación Social, _c2015.
300			_axii, 95 p. : _bil. ; _c29 cm.
502			_aTesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Comunicación Social - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2015. – Tutora: Lic. Silvana Gonzales.
520			_aEl ser humano siempre tuvo la necesidad de comunicarse, al principio lo hizo con gestos hasta llegar a hacer uso de la voz y otros instrumentos y medios para poder hacerlo. Uno de estos medios es el periódico, que se encuentra dentro de los medios masivos de comunicación. El periódico también ha alcanzado esa posición debido a la utilización de la publicidad, que se encuentra inmersa en todo su contenido. La publicidad es una poderosa herramienta de la promoción que puede ser utilizada por las organizaciones para dar a conocer un determinado mensaje relacionado con servicios, ideas u otros, a un determinado grupo objetivo. Es una forma de comunicación impersonal de largo alcance porque utiliza medios masivos de comunicación, como él periódico. Dentro de los anuncios publicitarios que se publican en el periódico se encuentran los anuncios de requerimiento de personal, los mismos que son publicados sin tomar en cuenta que los mismos de una u otra forma pueden ser discriminatorios y van en contra de lo que dispone la Ley contra el racismo y toda forma de discriminación.
650			_aTesis
650			_aPublicidad
650			_aProblema social
653			_aAnuncios publicitarios
653			_aLey Contra el Racismo y toda forma de Discriminación
942			_2ddc _cTE _zSML
999			_c914 _d914