| Resumen |
La presente Tesis tiene por finalidad proponer la Tipificación de! delito de Acoso Laboral en la Ley No. 1768 Código Penal, en el Titulo X, Demos Contra ¡a Libertad de Trabajo artículo 303 (BIS), mediante Ia cual, se demostrará las diferentes formas de Acoso Laboral existentes en nuestro medio. <br/>Como consecuencia se producen situaciones, en las que la víctima se convierte en el blanco del grupo al que pertenece, siendo sometido a manos tratos psicológicos físicos y hasta sexuales a cambio de la prestación de servicios, por algunos miembros de su fuente de trabajo, por otra parte sufren de persecuciones y como resultado de las acciones, se producen alteraciones y trastornos tanto en su salud física como psicológica siendo necesaria en muchos casos Ia asistencia de un médico o de un psicólogo. <br/>Con relación al tema que proponemos, existen personas que pretenden destruir la reputación de Ia víctima, intentando sabotear y perturbar Ia realización de sus funciones laborales, derivando muchas veces en trastornos psicológicos que llegan inclusive a la muerte por suicidio en usos extremos. <br/>En nuestra sociedad se ve la necesidad de buscar una fuente de trabajo para satisfacer muchas aspiraciones tanto en el aspecto económico como personal, para Io cual tenemos que emprender a temprana edad, si no contamos con una profesión debemos acudir a diversas empresas e instituciones para lograr un puesto de trabajo que genere una remuneración; sin embargo tropezamos con un sin número de problemas que llegan al Acoso Laboral por parte de los empleadores o de los mismos funcionarios, mellando la dignidad de las personas, por Io que se hace necesario contar con un tipo penal referente al Acoso Laboral, en vista de que nuestro ordenamiento jurídico penal, no establece y tampoco sanciona dicho acto ilícito. <br/>Por satisfacción personal hombres y mujeres se desenvuelven en diversas actividades económicas, donde comienzan a realizar diversos tipos de tareas cada vez a más a temprana edad, es imprescindible que en el lugar de trabajo , donde se tiene una actividad laboral y convivencia con los compañeros, deben ser de lo más adecuadas y equilibradas tanto en instituciones públicas y privadas. <br/>Se ha visto la necesidad de construir mecanismos que den Ia información suficiente para que se conozca qué es el Acoso Laboral, y tipificar el mismo en el Código Penal dado que en la mayoría de los casos la victima queda desprotegida y no se le brinda seguridad jurídica por la camada de una sanción. Al ser el Acoso Laboral un fenómeno, con importantes aspectos relacionados con lo laboral, lo jurídico y lo clínico, cuando se enmarca dentro de las evaluaciones de los riesgos de trabajo, hace que algunas intervenciones tiendan a confundirse y quedar sin castigo. 'Las relaciones jurídicas laborales se trasforman en relaciones de acoso cuando una de las partes, ejercitando extra Iimitadamente' el poder que ostente, sea jurídico o de hecho, de una desencadena una progresión de actos, dirigidos contra la que ha elegido actuar de forma inicialmente maliciosa que va adquiriendo actitud intimidatoria, que se irá tomando en actos dolosos evidenciando una conducta antijurídica, atentando a la integridad moral de la víctima, donde la impunidad trata de asegurarse el acosador tejiendo a su alrededor una red que refuerza el fraude de la ley. <br/>EI acoso laboral es un problema que en Ia actualidad se da en muchos ámbitos dentro del contexto laboral, sea en el sector privado como en el público en todos los estratos sociales.<br/> |
