| 000 -CABECERA (24) |
|---|
| Campo de control interno |
02189nam a22002654a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
|---|
| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
|---|
| Campo de control |
20220628221418.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
t bo a grm 000 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
|---|
| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
|---|
| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
ADM0024 TD |
| Codigo Cutter |
L297d |
| 100 ## - Autor Personal |
|---|
| Autor Personal |
Lanza Toro, Karen Pamela |
| 245 ## - Titulo |
|---|
| Titulo |
Diseño del proceso de dotación de personal basado en el enfoque de la gestión de talento humano : |
| Subtitulo |
caso: Corporación Boliviana de Farmacias Bolivia S.A. |
| 260 ## - Editorial |
|---|
| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, |
| Fecha |
2011. |
| 300 ## - Descripcion |
|---|
| Extension |
[15], 97 p. : |
| Otros detalles fisicos |
il. ; |
| Dimensiones |
29 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
|---|
| Nota de Tesis |
Trabajo Dirigido de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2011. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón S. |
| 520 ## - Resumen |
|---|
| Resumen |
En respuesta a los requerimientos de una evolucionada y competitiva manera de manejar uno de los recursos más importantes de las organizaciones “Talento humano” el presente trabajo plasma básicamente una investigación; diagnóstico y propuesta vista desde el enfoque de la Gestión de Talento Humano para la optimización en cuanto al proceso de Dotación de Personal dirigida a cubrir las necesidades del área se Recursos Humanos de la Corporación Boliviana de Farmacias S.A.<br/>La utilización de herramientas brindadas por el Modelo de Competencias es un componente utilizado también dentro del trabajo ya descrito. Lo que brinda el dinamismo y competitividad requerida en el mercado farmacéutico de la región.<br/>Dichas herramientas enriquecen de manera óptima el manejo del Talento Humano y a su vez el mejor aprovechamiento de las capacidades, conocimientos y destrezas de los nuevos empleados. Reconociendo en primera instancia estas cualidades para posteriormente enfocarlas de manera adecuada hacia la satisfacción y/o simbiosis de ambas partes, es decir la organización y el empleado. |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
|---|
| Temas - Descriptores |
Trabajo dirigido |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
|---|
| Temas - Descriptores |
Administración |
| 653 ## - Palabras Claves |
|---|
| Palabras Claves |
Gestión del talento humano |
| 653 ## - Palabras Claves |
|---|
| Palabras Claves |
Personal |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
|---|
| Esquema de Clasificaci |
|
| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
SML: SHS |
