Introducción al liderazgo organizacional : (Registro nro. 3795)
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| 000 -CABECERA (24) | |
|---|---|
| Campo de control interno | 01966nmm a22002414a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL | |
| Campo control | BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION | |
| Campo de control | 20200728211700.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL | |
| Campo de control de longitud fija | t es gr gq d spa d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 8497728394 |
| 041 ## - Código de idioma (R) | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) | spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación | |
| Codigo ISO de pais | ES |
| 100 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Duró Martín, Antonio |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | Introducción al liderazgo organizacional : |
| Subtitulo | teoría y metodología |
| Medio | [recurso electrónico] |
| 260 ## - Editorial | |
| Ciudad | Madrid: |
| Nombre de la Editorial | Universidad Rey Juan Carlos, |
| Fecha | 2006. |
| 300 ## - Descripcion | |
| Extension | 181 p.: |
| Otros detalles fisicos | gráf. |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | En este trabajo monográfico vemos un panorama extenso sobre la investigación en liderazgo organizacional. Se exponen, en primer lugar, las teorías clásicas y los enfoques contemporáneos más representativos en este campo de la psicología de las organizaciones. A continuación, se muestran los aspectos metodológicos básicos para su evaluación: los instrumentos de medida y las fuentes de información. Finalmente, se describirá un modelo integrado de liderazgo organizacional, multi-nivel y multidimensional que ha sido probado y experimentado satisfactoriamente en la empresa privada. Como es suficientemente conocido, el liderazgo organizacional se refiere a un sistema de dirección de equipos humanos orientado a la consecución de objetivos empresariales (comerciales, financieros, de calidad de atención al cliente ) a través de la influencia que despliega el responsable del equipo (el líder) sobre los miembros de la plantilla a su cargo, merced a su posición organizacional, características personales y estrategias de actuación. Las medidas de liderazgo organizacional explican tanto el impacto del líder sobre su equipo, cómo la productividad del propio equipo. |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | Liderazgo |
| 653 ## - Palabras Claves | |
| Palabras Claves | Teoría del condicionamiento |
| 653 ## - Palabras Claves | |
| Palabras Claves | Teorías de contingencia |
| 653 ## - Palabras Claves | |
| Palabras Claves | Liderazgo organizacional |
| 856 ## - URL - Ubicacion | |
| URI/URL | <a href="http://biblioteca.usfa.edu.bo/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=8d8dfcf09d571b37ca46785f2fb1b6ff">http://biblioteca.usfa.edu.bo/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=8d8dfcf09d571b37ca46785f2fb1b6ff</a> |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA | |
| Esquema de Clasificaci | |
| Tipo de Documento | Documentos Electrónicos |
| Catalogador | CWP |
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