| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02288nam a22003014a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20220617231940.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo a grm 000 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
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| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
ADM0026 |
| Codigo Cutter |
B389a T |
| 100 ## - Autor Personal |
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| Autor Personal |
Becerra Sánchez, Liz Brianna |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Aplicación de la gestión del talento humano para la Empresa de Telefonía Celular Telecel S.A. en la ciudad de La Paz |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, |
| Fecha |
2011. |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
vii, 219 p. : |
| Otros detalles fisicos |
il. ; |
| Dimensiones |
29 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2011. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta. |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
Hoy en día las empresas del mundo tienen presente que el personal que poseen es el que condiciona todas las actividades y resultados (objetivos) de la organización.<br/>Desde el punto de vista, acompañado de ese personal se encuentra la organización administrativa de toda empresa, por el cual se regula y se describe cada una de las actividades que desempeñara el personal.<br/>Asimismo, otro valor fundamental, es el denominado Talento Humano, que se apodero de todas las empresas y entidades, sobre todo, en países con mayor nivel de desarrollo humano e intelectual y, hasta el día de hoy, en todas partes del mundo las personas admitidas, para medir más que todo, sus conocimientos en el desarrollo de sus actividades y de este modo calificarlas como sujetos que contribuyen y coadyuvan al logro de los objetivos y metas empresariales.<br/>Es por ello, que para las empresas es importante canalizar el problema de los trabajadores para superar los mismos, descubrir sus aptitudes y actitudes para usarlas y aprovecharlas, obteniendo beneficios, en otras palabras gestionar el Talento Humano de las organizaciones, y de esa forma, concretar sus objetivos corporativos. |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Tesis |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Desempeño laboral |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Organización |
| 651 ## - Punto de acceso adicional de materia - Nombre geográfico (R) |
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| Nombre geográfico (NR) |
Bolivia |
| 651 ## - Punto de acceso adicional de materia - Nombre geográfico (R) |
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| Nombre geográfico (NR) |
La Paz |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Gestión del talento humano |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Empresa telefónica |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
SML |
