| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02321nam a22002774a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20220617231951.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo a gr 000 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
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| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
ADM0027 |
| Codigo Cutter |
M828i TD |
| 100 ## - Autor Personal |
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| Autor Personal |
Morales Quisbert, Paola Esperanza |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Implementación de un sistema de mejoramiento continuo en buenas prácticas de manufactura : |
| Subtitulo |
en la empresa Laboratorios Droguería INTI S.A. caso: personal nivel operativo |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, |
| Fecha |
2012. |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
[xiii], 73 p. : |
| Otros detalles fisicos |
il. ; |
| Dimensiones |
29 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Trabajo Dirigido presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2012. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón S. |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
Conforme a lo propuesto en el presente trabajo dirigido en la empresa Laboratorios Droguería INTI S.A., se logra obtener un sistema de mejoramiento continuo para el personal del nivel operativo en Buenas Prácticas de Manufactura, como una escuela de formación.<br/>Al determinar las directrices para elaborar el programa anual de capacitación y brindando sencillas herramientas para construir el temario adecuado, se complementa la información proporcionada por las jefaturas, se concilia y analiza datos, obteniendo como resultado datos verificados y justificados que formaran parte del programa.<br/>Impartidas las capacitaciones programadas y empleando la evaluación bajo los criterios de valoración propuestos, se podrá proporcionar acciones correctivas inmediatas en el personal.<br/>Con el direccionamiento, existirá el aprovechamiento que permita el desempeño del personal, ubicando a los mismos en puestos de trabajo apropiados y cumpliendo funciones en las que puedan desempeñarse de manera eficaz y eficiente, al mismo tiempo esto servirá de motivación para el personal, quienes probablemente tengan mayor interés en cooperar asistiendo en horarios extra laborales y la producción no sea interrumpido. |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Trabajo dirigido |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Manufactura |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Fábrica |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Industria |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Laboratorios |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
SML |
