| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02061nam a22002774a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20220617232019.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo a gr 000 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
|---|
| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
ADM0030 |
| Codigo Cutter |
Q3d T |
| 100 ## - Autor Personal |
|---|
| Autor Personal |
Quenallata Mamani, Victoria |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Diseño de un modelo de selección basado en dinámicas de grupo para conocer las capacidades y competencias del nuevo personal : |
| Subtitulo |
de la empresa caso: AXS Bolivia S.A. |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, |
| Fecha |
2013. |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
[xiii], 128 p. : |
| Otros detalles fisicos |
il. ; |
| Dimensiones |
29 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2013. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón Subieta. |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
Hoy en día el mercado laboral, la información del curriculum vitae y las pruebas de selección, se han convertido en herramientas, que permiten a la empresa seleccionar o determinar la idoneidad de los aspirantes o candidatos para un puesto de trabajo determinado.<br/>Si bien durante la aplicación del modelo de entrevista personal de selección, se trata de conocer la personalidad, la competencia de cada candidato y la capacidad de afrontar problemas a futuro, respondiendo una serie de preguntas estructuradas por los evaluadores, en ese momento no se puede demostrar de manera óptica la habilidad que tiene cada candidato, ya sea trabajando en equipo, trabajando bajo presión o siendo un excelente líder, requisitos solicitado en cada convocatoria, por las empresas de hoy en día.<br/>El presente trabajo diseña un modelo de selección basado en dinámicas de grupo para conocer las capacidades y competencias del nuevo personal, caso AXS Bolivia S.A. |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Tesis |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Dinámica de grupo |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Mercado de trabajo |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Capacidades |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Competencias |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
|---|
| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
SML |
