| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02433nam a22003014a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20220617232423.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo a gr 000 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
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| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
ADM0032 |
| Codigo Cutter |
M636d TD |
| 100 ## - Autor Personal |
|---|
| Autor Personal |
Miguel Salvatierra, Carol Gabriela |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Determinación de estrategias de evaluación del desempeño para mejorar las competencias en el rendimiento del personal : |
| Subtitulo |
caso: periodistas asociados de televisión (PAT) La Paz |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, |
| Fecha |
2013. |
| 300 ## - Descripcion |
|---|
| Extension |
[xvii], 188 p. : |
| Otros detalles fisicos |
il. ; |
| Dimensiones |
29 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Trabajo Dirigido presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2013. - Tutora: MSc. Rose Marie Chacón S. |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
La evaluación del desempeño, como proceso clave de gestión de capital humano, conforma un sistema que pretende valorar de la forma más sistemática y objetiva posible el rendimiento de los empleados en la organización. El presente trabajo pretende mostrar un acercamiento teórico metodológico y práctico & la evaluación del desempeño como proceso clave de gestión de capital humano. En el mismo se refleja un procedimiento para desarrollado mediante un conjunto de pasos con su argumentación metodológica correspondiente, es decir, el análisis y la determinación de estrategias de evaluación del desempeño para mejorar las competencias en el rendimiento del personal de los Periodistas Asociados de televisión (PAT) ciudad de La Paz; por lo que el presente se encuentra dividido en seis capítulos: Antecedentes Generales, Marco Institucional de la empresa, Marco Teórico, Marco Práctico del cuestionario aplicado al personal de la empresa, Propuesta en base al análisis de las tres estrategias. Conclusiones y Recomendaciones del tema, todo ello con el fin de aportar en la mejora de la eficiencia y eficacia del personal que trabaja en mencionada empresa en pro de los funcionarios, de la misma empresa y del país. |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Trabajo dirigido |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Periodismo |
| 651 ## - Punto de acceso adicional de materia - Nombre geográfico (R) |
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| Nombre geográfico (NR) |
Bolivia |
| 651 ## - Punto de acceso adicional de materia - Nombre geográfico (R) |
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| Nombre geográfico (NR) |
La Paz |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Estrategias de evaluación |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Rendimiento del personal |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Recursos Humanos |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
SML |
