| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02350nam a22002534a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20220628200110.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo d grm 000 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
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| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
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| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
DER0073 |
| Codigo Cutter |
ES82p T |
| 100 ## - Autor Personal |
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| Autor Personal |
Estrada Rocha, William Alex |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Propuesta de Ley contra el acoso laboral en el marco de lo dispuesto por el artículo 49, parágrafo III de la Constitución Politica del Estado |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Derecho, |
| Fecha |
2013. |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
145 p. ; |
| Dimensiones |
28 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Tesis (Licenciado en Derecho) - Universidad Privada San Francisco de Asís, 2013. - Tutor: Dra. Brigitte Philips Burgoa Tintaya |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
El estudio de la dimensión del trabajo ha sido con frecuencia objeto de análisis y debates; ya que el trabajo es por definición una actividad vital y exclusiva del ser humano, que tiene tanto un fin como un objetivo voluntario, orientado a una creación positiva y que en sí, corresponde al medio natural para que el ser humano provea a su familia y a él mismo de los bienes necesarios para su subsistencia. <br/>La administración moderna reconoce que el talento humano es el factor más predominante que puede determinar el éxito o fracaso de una empresa, institución u organización, sin embargo a pesar de la manifestación expresa de dicha premisa, tanto la administración como la legislación en referencia a las relaciones laborales no han logrado resolver problemas ancestrales relacionados con las conductas negativas de las personas que trabajan en ellas. <br/>El acoso laboral, moral o psicológico, es una singularidad característica de una conducta agresiva o un conjunto de ellas, que se producen alrededor de las relaciones interpersonales en el mundo laboral. Es imperativo señalar a modo de introducción que el acoso laboral no debe ser identificado como problemas producto del exceso de trabajo o conflictos laborales resultado de la presión común que se desarrolla en la fuente laboral, al contrario, el acoso laboral emerge de una situación más compleja cuyas consecuencias pueden diferir dependiendo de diversas variables.<br/> |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Tesis |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Acoso laboral |
| 651 ## - Punto de acceso adicional de materia - Nombre geográfico (R) |
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| Nombre geográfico (NR) |
La Paz (Bolivia) |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Proyecto de Ley |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
SHS |
