| 000 -CABECERA (24) |
|---|
| Campo de control interno |
02236nam a22002534a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
|---|
| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
|---|
| Campo de control |
20220620150422.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
t bo d gr 000 | spa|| |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
|---|
| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
|---|
| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
ADM0059 |
| Codigo Cutter |
C788d PG |
| 100 ## - Autor Personal |
|---|
| Autor Personal |
Corazon Guachalla, Mireya Eveline |
| 245 ## - Titulo |
|---|
| Titulo |
Diseño de la gestión de talento humano en el Instituto Técnico Nacional de la Integración Boliviana TEC-NIB |
| 260 ## - Editorial |
|---|
| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, |
| Fecha |
2021. |
| 300 ## - Descripcion |
|---|
| Extension |
292 p.: |
| 502 ## - Nota de Tesis |
|---|
| Nota de Tesis |
Proyecto de Grado (Licenciada en Administración de Empresas) – USFA, 2021. Tutor: M.S.c. Rose Marie Chacón S. |
| 520 ## - Resumen |
|---|
| Resumen |
Resumen <br/><br/>Para que una empresa sea amada por su comunidad, primero, debe ser amada por sus colaboradores.<br/>El presente proyecto titula Diseño de la Gestión de Talento Humano en el Instituto Técnico de la Integración Boliviana TEC-NIB, La Paz, 2021, tuvo como objetivo Diseñar un proceso de Gestión de Talento Humano para mejorar la productividad dentro de la institución, tomando en cuenta que toda organización que desea ser exitosa necesita de una base fundamental que es en Talento Humano, donde se realizó una observación y evidencio la falta del proceso de Gestión de Talento Humano dentro de la institución, para comprobar la veracidad de la falta de los procesos se procedió a realizar un estudio cuantitativo y cualitativo, con un diseño no experimental de tipo transaccional. Para la recolección de datos se utilizó encuestas y entrevistas, donde se revelo la falta del proceso de gestión de talento humano, y las necesidades de los trabajadores de la institución, posteriormente se procedió a la elaboración de las herramientas de los procesos de la gestión, para que posteriormente mejore la confiabilidad para ingresar al personal y crear un clima laboral adecuado, donde se pueda organizar, recompensar, desarrollar, retener y auditar al personal de una forma no muy burocrática y trabajando en equipo.<br/> |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
|---|
| Temas - Descriptores |
Proyecto de Grado |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
|---|
| Temas - Descriptores |
Administración de Empresas |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
|---|
| Temas - Descriptores |
Recursos Humanos |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
|---|
| Esquema de Clasificaci |
|
| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
LLO |
