| 000 -CABECERA (24) |
|---|
| Campo de control interno |
02550nam a22002294a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
|---|
| Campo control |
BOLpUSFA |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
t bo d r 001 | spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
|---|
| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
|---|
| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
COM0104 |
| Codigo Cutter |
P438e PG |
| 100 ## - Autor Personal |
|---|
| Autor Personal |
Pérez Arévalo, Claudia Andrea M. |
| 245 ## - Titulo |
|---|
| Titulo |
Estrategia de comunicación interna para mejorar el clima laboral en la Empresa Constructora "COOPERS" S.A. de la ciudad de La Paz |
| 260 ## - Editorial |
|---|
| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Comunicación Social, |
| Fecha |
2021. |
| 300 ## - Descripcion |
|---|
| Extension |
118 p. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
|---|
| Nota de Tesis |
Proyecto de Grado (Licenciada en Comunicación Social) – Universidad Privada San Francisco de Asís, 2021. Tutora: Lic. Esthela Rossel |
| 520 ## - Resumen |
|---|
| Resumen |
Resumen<br/>El presente proyecto de grado, tiene como finalidad diseñar una estrategia de comunicación interna que fortalezca el clima laboral a través de su implementación en la empresa de construcciones Coopers S.A., que inicialmente se encontraba con índices negativos, fundamentalmente por su falta de gestión de la comunicación interna.<br/><br/>Por un lado, se revisan las principales lógicas del tema (comunicación interna, estrategia, clima laboral) y sus tendencias de medición; y por otro lado, los métodos y las herramientas utilizadas para la medición de la comunicación interna y el diagnóstico del clima laboral, cuyos resultado fue una matriz para el diseño de una estrategia que permita comprobar la validez de la actividad en comunicación interna y su aportación a los objetivos de la empresa, optimizando su clima laboral, consecuentemente su productividad y las competencias de sus recursos humanos.<br/><br/>Se obtuvo como conclusiones: que los indicadores de comunicación interna tienen una dimensión eminentemente cualitativa que se expresa de manera cuantitativa; que el incremento de la motivación y la productividad (nivel interno), repercute en los resultados globales de la empresa; que la comunicación interna no es una actividad accesoria u opcional, sino es una herramienta que permite generar valor interno sobre todo por lo que es susceptible de medirse y gestionarse a través de una estrategia de la comunicación interna.<br/><br/>Finalmente se siguió todos los pasos de la metodología de la investigación para culminar con el proyecto de grado a la altura de la Universidad San Francisco de Asís de La Paz, Bolivia.<br/> |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
|---|
| Temas - Descriptores |
Proyecto de Grado |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
|---|
| Temas - Descriptores |
Comunicación Social |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
|---|
| Esquema de Clasificaci |
|
| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
LLO |
