| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02361nam a22002414a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20220620175757.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo a r 001 | spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
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| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
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| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
COM0105 |
| Codigo Cutter |
Q8 TD |
| 100 ## - Autor Personal |
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| Autor Personal |
Quispe Ramos, Abigail Helen |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Diseño e implementación de un Programa de Capacitación de personal en base al neuromanagement para optimizar la gestión del talento humano de la productora de imagen y video, estilo zoom, Sucursal La Paz |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Comunicación Social |
| Fecha |
2021. |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
167 p. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Trabajo Dirigido (Licenciado en Comunicación Social) – Universidad Privada San Francisco de Asís, 2020. Tutor: Lic. José Heredia Valdivia |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
Resumen<br/><br/>Gestionar al talento humano es factor importante para el crecimiento de una determinada empresa u organización y obtener el desarrollo óptimo de quienes lo conforman, ya que los trabajadores son el motor para que una organización funcione efectivamente por lo cual, se debe precautelar sus necesidades e inquietudes tomando en cuenta la comunicación interna que se maneja ya que al no existir un flujo comunicacional efectivo el clima organizacional no será el deseado.<br/>Razón por la cual se realizó la creación de un programa de capacitaciones como estrategia comunicacional para permitir gestionar al personal del área operativa de Estilo Zoom generando desempeño y crecimiento,<br/>El presente proyecto fue desarrollado de manera congruente y racional realizando un análisis de situación actual de Estilo Zoom, entrevistas a conocedores en el ámbito de la comunicación, psicología a los miembros del área operativa y personal de nivel jerárquico alto de la productora para recolectar información<br/>Con los resultados obtenidos del trabajo de campo se generó la propuesta planteada en el presente proyecto para optimizar el ámbito laboral de los miembros de la organización y conocer sus aptitudes y habilidades para dejar de ser trabajadores conformistas sino por el contrario ser líderes de opinión, motivados, generando retroalimentación y trabajo en equipo.<br/> <br/> |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Trabajo Dirigido |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Comunicación Social |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
LLO |
