| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02357nam a22002654a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20220617224615.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo a grm 000 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
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| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
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| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
ADM0006 |
| Codigo Cutter |
G243i TD |
| 100 ## - Autor Personal |
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| Autor Personal |
Garrón Salinas, Paola |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Implementación de un sistema de evaluación de cargos en la empresa Sinfronteras SRL. |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Administración de Empresas, |
| Fecha |
2008. |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
[7], 89 p. : |
| Otros detalles fisicos |
il. ; |
| Dimensiones |
29 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Trabajo dirigido de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciada en Administración de Empresas - Universidad Privada San Francisco de Asís. 2008. - Tutor: Ing. David Roberto Murillo Maldonado. |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
La compensación salarial puede ser definida como: “la gratificación que los empleados reciben a cambio del cumplimiento de las labores asignadas”.<br/>Una adecuada compensación garantiza la satisfacción de los empleados a tiempo que lograr incrementar la productividad. La ausencia de un sistema adecuado de compensación salarial puede ocasionar problemas en la empresa, al desmejorar el clima organizacional, debido a que los trabajadores no ven recompensado su esfuerzo. <br/>Sin embargo, la dificultad radica en diseñar un sistema de evaluación de funciones que logre compatibilizar las responsabilidades y habilidades requeridas para cada cargo con un nivel salarial equitativo. <br/>En el presente trabajo se estudia el caso de la empresa “SINFRONTERAS SRL.", la cual debido a un rápido crecimiento en sus operaciones, no desarrolló un sistema de evaluación de funciones que permita retribuir adecuadamente a sus dependientes de acuerdo a las funciones que desempeñan. <br/>Por este motivo, esta investigación propone el diseño de un sistema de evaluación de cargos, empleando el “Método de Evaluación por Puntos” mediante el cual se pueda generar un esquema de remuneración salarial que esté en función de las funciones de los empleados de la empresa en cuestión. |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Trabajo dirigido |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Sistema de evaluación |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Gestión del talento humano |
| 653 ## - Palabras Claves |
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| Palabras Claves |
Clima organizacional |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
SML |
