| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02554nam a22002534a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20230201230421.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo d grm 001 u spa u |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
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| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
PSI0084 |
| Codigo Cutter |
SA157d PG |
| 100 ## - Autor Personal |
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| Autor Personal |
Sainz Loza, Rodrigo |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Discrepancias entre perfiles de puesto y perfiles de trabajadores en la Organización “Grupo A” |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Psicología, |
| Fecha |
2015. |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
196 p. : |
| Otros detalles fisicos |
Tapa dura; |
| Dimensiones |
29 cm. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Modalidad: Proyecto de Grado – <br/>Tutor: René Javier Calderón Méndez PhD. |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
RESUMEN<br/>Discrepancias entre perfiles de puesto y perfiles de trabajadores en la Organización “Grupo A”<br/>La psicología organizacional facilita la solución de problemas entre individuos, las organizaciones de trabajo y la sociedad, al estudiar al elemento humano manifestado en un nivel individual y grupal las estructuras y procesos laborales tienden a mejorar. Las organizaciones son un grupo de personas con un objetivo común que los mantiene unidos, estas personas guardan entre sí relaciones con una organización para lograra satisfacciones que por sí solo no conseguirían.<br/><br/>La presente investigación proporciona una herramienta base en el manejo de personas a la organización Grupo A, determinar la existencia de discrepancias en los perfiles de puesto y los perfiles de los ocupantes de los mismos. Esta herramienta se establece como una manera de coordinar a la organización con las personas de manera que se consigan metas establecidas, por ello resulta importante un resultado coherente con las políticas de la empresa.<br/><br/>Los resultados obtenidos permitirán establecer las capacidades plenamente identificables de la organización y proceder a los diferentes sistemas de gestión de personas con base en el desarrollo personal. Se propone a partir de ello lograr una nivelación de cualidades, habilidades técnicas y conocimientos que la organización tiene, un programa de capacitación que permitirá mejorar la satisfacción y clima laboral y que también le permitirá destacar entre otras. Esta visión es propiciada y enriquecida por los perfiles de trabajo en cuyo contenido se encuentra la clave de un desempeño sobresaliente a nivel individual y como organización.<br/> |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Psicología |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Proyecto de Grado |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Psicología organizacional |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
JC; SML |
