| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
01615nam a22002294a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20230202202035.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo grm 001 u spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
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| Codigo de pais MARC |
bol |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
ADM0006 |
| Codigo Cutter |
G216e T |
| 100 ## - Autor Personal |
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| Autor Personal |
Gemio Garcia, Ariela Sheila |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Evaluación del desempeño basado en competencias laborales en el Banco Bisa S.A. |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
La Paz: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís. Carrera de Administración de Empresas, |
| Fecha |
2011 |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
133 p. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Modalidad: Tesis de Grado - <br/>Tutor: Ing. Javier Miranda Martínez. |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
RESUMEN<br/>En la actualidad las entidades financieras difieren entre ellas en la manera de como abordan las competencias laborales dentro de los que es la gestión de talento humano esto depende mucho del desarrollo que haya tenido en el área de administración de recursos humanos y el área de desarrollo organizacional, si bien las instituciones aplican un sistema de evaluación las mayoría se limitan a medir solo el conocimiento y no así las competencias practicas o las competencias sociales e individuales.<br/>El presente trabajo pretende lograr aportar al área de recursos humanos del Banco BISA S.A., mediante la aplicación de una gestión por competencias laborales, para lo cual se determinara si el actual sistema de evaluación del desempeño laboral del Banco BISA S.A., se basa en las competencias laborales y plantear un modelo de evaluación basada en competencias. |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Administración de Empresas |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Tesis |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
LLO |
