| 000 -CABECERA (24) |
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| Campo de control interno |
02428nam a22002534a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE CONTROL |
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| Campo control |
BOLpUSFA |
| 005 - FECHA Y HORA DE CATALOGACION |
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| Campo de control |
20230714190727.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
t bo grm 001 | spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
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| Origen de la Catalogacion |
BOLpUSFA |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 044 ## - Código de país de la publicación |
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| Codigo de pais MARC |
BO |
| 082 ## - Número de la Clasificación Decimal Dewey |
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| Número de la Clasificación Decimal Dewey |
DER0016 |
| Codigo Cutter |
G216p T |
| 100 ## - Autor Personal |
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| Autor Personal |
García Reynaga, Alfredo |
| 245 ## - Titulo |
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| Titulo |
Propuesta de implementación de una norma que sancione el acoso laboral en la Ley General del Trabajo |
| 260 ## - Editorial |
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| Ciudad |
Tupiza: |
| Nombre de la Editorial |
Universidad Privada San Francisco de Asís. Carrera de Derecho, |
| Fecha |
2011 |
| 300 ## - Descripcion |
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| Extension |
104 p. |
| 502 ## - Nota de Tesis |
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| Nota de Tesis |
Modalidad: Tesis de Grado - <br/>Tutor: Abog. Juan Carlos Villarroel Fernandez |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
RESUMEN<br/><br/>El acoso laboral es una agresión física y psicológica, se manifiestan en forma de conflictos interpersonales haciendo hincapié en la necesidad de identificarlos a tiempo y darle solución en sus fases más tempranas. Las normas establecidas en la Ley General del Trabajo son considerados insuficientes, para invocar una acción de acoso laboral, no identifican estas nuevas formas de agresión psicológica que afectan irremediablemente a esta nueva institución laboral que atentan la dignidad y la estabilidad laboral son principios y derechos fundamentales que establece la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.<br/><br/>En el presente trabajo de investigación, establece conceptos y hace mención a la doctrina del acoso laboral, su proceso, identifica diferencias y similitudes mediante la legislación comparada y propone de manera coherente normas sustantivas y adjetivas viendo la necesidad cubrir vacíos jurídicos y ampliar la Ley General del Trabajo con sanciones, para los infractores que cometen el acoso laboral y preservar la estabilidad laboral, se pretende solucionar en gran parte el problema identificado en la realidad social y laboral de nuestro país.<br/><br/>Asimismo, la propuesta de implementación, del acoso laboral en la Ley General del Trabajo tiene un fin es lograr una expectativa significativa por ser una nueva institución laboral; asimismo, sirva de base para otras investigación sobre el tema que no es solo un problema nacional, sino que también es internacional, de esta manera contribuir a que la legislación en material laboral, se actualice a la par de las legislaciones modernas |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Derecho |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Tesis |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Legislación |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
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| Temas - Descriptores |
Acoso laboral |
| 942 ## - ELEMENTOS DE KOHA |
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| Esquema de Clasificaci |
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| Tipo de Documento |
Tesis |
| Catalogador |
LLO |
