Universidad San Francisco de Asis

Tesis de Grado presentada para optar el Grado Académico de Licenciatura en Derecho – Universidad Privada San Francisco de Asís, Tupiza, 2018. – Tutor: Abog. Marco Antonio León León

En Bolivia, el desempleo y la pérdida de empleo, al igual que en todos los países del mundo, se constituye en una de las mayores preocupaciones del gobierno de turno, ya que es importante y fundamental reducir la brecha entre el desempleo y la generación de fuentes de trabajo, a efectos de asegurar y garantizar el bienestar económico de la familia, como núcleo principal de la sociedad y por consiguiente el bienestar social, sin embargo, también resulta indispensable establecer políticas y programas que contribuyan a determinados periodos de tiempo en los cuales estas personas se encuentran en cesantía.
Es en ese sentido que ha sido importante iniciar el presente estudio a través de un análisis socio crítico de la realidad, considerando no solo el carácter ontológico de la situación de los trabajadores sea cual sea su modalidad de contratación, sino analizando diversas posiciones de orden teórico y conceptual que permitieron evaluar adecuadamente el desempleo como parte de un fenómeno social, así como los efectos económicos y jurídicos que representan.

Comprender adecuadamente el impacto que representa el que un servidor público, cuya función es la de trabajar en favor de toda la sociedad, se quede sin una fuente de trabajo, fue contextualizada en su verdadera dimensión en la presente tesis, analizando las consecuencias que este hecho genera y como la carencia de políticas públicas referentes a la protección legal de estos trabajadores, puede inducir a la vulneración de sus derechos fundamentales.