Estilos de liderazgo y la función de las estrategias de afrontamiento en trabajadores del área de gestión jurídica del Gobierno Autónomo Municipal de La Paz
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: La Paz: Universidad Privada San Francisco de Asís, Carrera de Psicología, 2019Descripción: 84 p. : il. ; 29 cmTema(s): Tesis | Liderazgo | Delegación de autoridad | Bolivia | La PazClasificación CDD: PSI0159 Nota de disertación: Modalidad: Tesis de Grado -
Tutor: René Javier Calderón Méndez Ph.D. (c) Resumen: La identificación de los líderes dentro de la Dirección de Gestión Jurídica del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz, ayudo a la institución a seleccionar dentro del grupo de trabajadores al líder, para el nuevo puesto de subdirector.
La importancia de identificar líderes en una institución ayuda a un mejor rendimiento de todo el grupo. En relación a las ideas, un líder debe gestionar el potencial de los trabajadores, transmitir e incentivar la motivación de todos los del grupo para descubrir oportunidades a favor de la institución. La experiencia y visión del líder son importantes para guiar al equipo a los objetivos y metas que tengan que cumplir.
El sociograma es una herramienta y medio útil, ya que es un diagrama que permite explorar gráficamente la posición que ocupa cada individuo dentro de un grupo, así como todas las interrelaciones determinadas entre los individuos.
El proceso de selección mediante el sociograma a los trabajadores del área de la Dirección de Gestión Jurídica fue exitoso, se pudo seleccionar a los líderes a través del resultado de la prueba aplicada. De los 9 trabajadores, escogieron al trabajador 8 y al trabajador 5. El trabajador 8 fue seleccionado porque posee las características que competen a un líder como ser: la comunicación asertiva, inteligencia emocional, establecer metas y objetivos, ser innovador y responsable. El trabajador 5 fue seleccionado por la experiencia que posee, se caracteriza por trabajar solo, no tiene buena comunicación con el grupo de trabajadores, no sabe manejar sus emociones.
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Modalidad: Tesis de Grado -
Tutor: René Javier Calderón Méndez Ph.D. (c)
La identificación de los líderes dentro de la Dirección de Gestión Jurídica del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz, ayudo a la institución a seleccionar dentro del grupo de trabajadores al líder, para el nuevo puesto de subdirector.
La importancia de identificar líderes en una institución ayuda a un mejor rendimiento de todo el grupo. En relación a las ideas, un líder debe gestionar el potencial de los trabajadores, transmitir e incentivar la motivación de todos los del grupo para descubrir oportunidades a favor de la institución. La experiencia y visión del líder son importantes para guiar al equipo a los objetivos y metas que tengan que cumplir.
El sociograma es una herramienta y medio útil, ya que es un diagrama que permite explorar gráficamente la posición que ocupa cada individuo dentro de un grupo, así como todas las interrelaciones determinadas entre los individuos.
El proceso de selección mediante el sociograma a los trabajadores del área de la Dirección de Gestión Jurídica fue exitoso, se pudo seleccionar a los líderes a través del resultado de la prueba aplicada. De los 9 trabajadores, escogieron al trabajador 8 y al trabajador 5. El trabajador 8 fue seleccionado porque posee las características que competen a un líder como ser: la comunicación asertiva, inteligencia emocional, establecer metas y objetivos, ser innovador y responsable. El trabajador 5 fue seleccionado por la experiencia que posee, se caracteriza por trabajar solo, no tiene buena comunicación con el grupo de trabajadores, no sabe manejar sus emociones.
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