Gestión de Talento Humano :el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: Bogotá: McGraw-Hill, 2002Edición: 5a.edDescripción: 475 pISBN: 9584102885Tema(s): Administración de Personal | Organizaciones | Personal | Reglamento De PersonalClasificación CDD: 658.3 Resumen: Contenido: 1. Introducción a la moderna gestión del talento humano. - 2. Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo. - 3. Planeacion estratégica de la gestión del talento humano. - 4. Reclutamiento de personas. - 5. Selección de personas. - 6. Orientación de las personas. - 7. Diseño de cargos. - 8. Evaluación del desempeño humano. - 9. Remuneración. - 10. Programas de incentivos. - 11. Beneficios y servicios. - 12. Entrenamiento. - 13. Desarrollo de personas y de organizaciones. - 14. Relaciones con los empleados. - 15. Higiene. - seguridad y calidad de vida. - 16. Banco de datos y sistemas de información de RH. - 17. Evaluación de la función de la gestión del talento humano.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Libros
|
Biblioteca USFA La Paz
La Biblioteca Central de la Universidad San Francisco de Asis (USFA), es un repositorio del conocimiento de distintas areas del conocimiento, fundamentalmente
Los documentos de las colecciones de la biblioteca están disponibles para Docentes, Investigadores, Estudiantes y Público en General, bajo las condiciones del reglamento de la institución y en los siguientes horarios:
El acervo documental de la Biblioteca está distribuido en tres fondos:
Los horarios de atencion son:
|
Libro | 658.3 C532g (Navegar estantería) | Disponible (No restringido) | 2019-0356 |
Contenido: 1. Introducción a la moderna gestión del talento humano. - 2. Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo. - 3. Planeacion estratégica de la gestión del talento humano. - 4. Reclutamiento de personas. - 5. Selección de personas. - 6. Orientación de las personas. - 7. Diseño de cargos. - 8. Evaluación del desempeño humano. - 9. Remuneración. - 10. Programas de incentivos. - 11. Beneficios y servicios. - 12. Entrenamiento. - 13. Desarrollo de personas y de organizaciones. - 14. Relaciones con los empleados. - 15. Higiene. - seguridad y calidad de vida. - 16. Banco de datos y sistemas de información de RH. - 17. Evaluación de la función de la gestión del talento humano.
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios en este titulo.