Elija al mejor :cómo entrevista por competencias. Las preguntas necesarias para una buena selección de personal
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TextoIdioma: Español Editor: Buenos Aires: Granica, 2003Edición: 2a.edDescripción: 252 pISBN: 9506413924Tema(s): Recursos Humanos | Selección por competenciaClasificación CDD: 658.311 Resumen: Contenido:
1. La ciencia o el arte de entrevistar. - 2. La preparación para la entrevista. - 3. Los primeros 60 segundos. Crear clima. - 4. 40 preguntas sobre la formación. - 5. 72 preguntas sobre la trayectoria laboral. - 6. 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato. - 7. 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto. - 8. 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo. 9. 80 preguntas sobre personalidad. 10. 192 preguntas sobre capacidades específicas. - 11. 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común. - 12. 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales. 13. 10 preguntas de cierre. - 14. 50 preguntas que usted deberá responder. - 15. 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto. - 16. La importancia del registro de la entrevista. - 17. Entrevistar por competencias. - 18. Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales. - 19. Entrevistar por competencias. personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios. - 20. Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos. - 21. Ejercicios para comparar candidatos entrevistados por competencias. - 22. La entrevista en profundidad. - 23. Entrevista por competencias para especialistas. - 24. La entrevista por incidentes críticos. - 25. La técnica del trabajo durante la entrevista. - 26. El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Libros
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Biblioteca USFA La Paz
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Los horarios de atencion son:
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Libro | 658.311 AL434e (Navegar estantería) | Disponible (No restringido) | 2019-0370 |
Contenido:
1. La ciencia o el arte de entrevistar. - 2. La preparación para la entrevista. - 3. Los primeros 60 segundos. Crear clima. - 4. 40 preguntas sobre la formación. - 5. 72 preguntas sobre la trayectoria laboral. - 6. 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato. - 7. 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto. - 8. 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo. 9. 80 preguntas sobre personalidad. 10. 192 preguntas sobre capacidades específicas. - 11. 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común. - 12. 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales. 13. 10 preguntas de cierre. - 14. 50 preguntas que usted deberá responder. - 15. 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto. - 16. La importancia del registro de la entrevista. - 17. Entrevistar por competencias. - 18. Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales. - 19. Entrevistar por competencias. personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios. - 20. Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos. - 21. Ejercicios para comparar candidatos entrevistados por competencias. - 22. La entrevista en profundidad. - 23. Entrevista por competencias para especialistas. - 24. La entrevista por incidentes críticos. - 25. La técnica del trabajo durante la entrevista. - 26. El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis.
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